habilidades directivas

-54800583883500-230505101600000-384175101981000-110490101727000-420370-277495 INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE OAXACA
00 INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE OAXACA
-54673573850500
-5276859398000
MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS II
CASO PRÁCTICO
PROFESOR:
CRISTOBAL RODRIGUEZ LAMBERTINO
INGENIERIAEN GESTIÓN
EMPRESARIAL
4° SEMESTRE GRUPO GC
OAXACA DE JUAREZ, OAX. A 16 DE JUNIO DE 2014
Contenido
TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUCCIÓN PAGEREF _Toc390616492 \h 2JUSTIFICACIÓN PAGEREF _Toc390616493 \h 3OBJETIVO PAGEREF _Toc390616494 \h 4CASO PRÁCTICO PAGEREF _Toc390616495 \h 5NOMINA SEMANAL PAGEREF _Toc390616496 \h 38NOMINA QUINCENAL PAGEREF _Toc390616497 \h39REPARTO DE UTILIDADES PAGEREF _Toc390616498 \h 40CASO: CELIA CELDA BONILLA PAGEREF _Toc390616499 \h 41CARTA DE RESCISION DE CONTRATO PAGEREF _Toc390616500 \h 41CALCULO DE LIQUIDACIÓN PAGEREF _Toc390616501 \h 42RECIBO DE FINIQUITO PAGEREF _Toc390616502 \h 43POLIZA CHEQUE PAGEREF _Toc390616503 \h 44FORMATO DE CONVENIO DE RESCISION DE CONTRATO. PAGEREF _Toc390616504 \h 45BAJA IMSS PAGEREF _Toc390616505\h 47ANEXO PAGEREF _Toc390616506 \h 49Tablas ISR 2014 Mensuales PAGEREF _Toc390616507 \h 51Tablas ISR 2014 Anuales PAGEREF _Toc390616508 \h 52Tablas ISR 2014 Quincenales PAGEREF _Toc390616509 \h 52Tablas ISR 2014 Decenales PAGEREF _Toc390616510 \h 53Tablas ISR 2014 Semanales PAGEREF _Toc390616511 \h 53Tablas ISR 2014 Diarias PAGEREF _Toc390616512 \h 54Tabla de Subsidio al Empleo 2014 Diaria PAGEREF_Toc390616513 \h 55Tabla de Subsidio al Empleo 2014 Semanal PAGEREF _Toc390616514 \h 57Tabla de Subsidio al Empleo 2014 Decenal PAGEREF _Toc390616515 \h 59Tabla de Subsidio al Empleo 2014 Quincenal PAGEREF _Toc390616516 \h 61Tabla de Subsidio al Empleo 2014 Mensual PAGEREF _Toc390616517 \h 63CONCLUCIONES PAGEREF _Toc390616518 \h 68
INTRODUCCIÓNSin duda, el presente trabajo es fundamental paralograr la competitividad, productividad y calidad máxima en una empresa; y con la globalización esto se ha convertido en algo muy importante debido a que en el ámbito laboral y durante el desempeño profesional la aplicación de estos conocimientos plasmados en este trabajo resultan indispensables.
Este trabajo inicia con una introducción al mundo de los recursos humanos que como bien sabemos estrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización; es esta ocasión lo que tratamos de dar a conocer es básicamente la información del personal que se encuentra laborando dentro de una empresa, en dondedestacaremos aspectos importantes como: los diferentes tipos de nóminas que existen en una empresa que como sabemos la nómina nos brindara  la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. Saber comprender este tipo de información es realmente crucial  porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente elingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.
Anexado a esta valiosa información encontraremos algunos formatos que nos brindaran ayuda suficiente para poder realizar algunas tareas indispensables dentro de la empresa como puede ser: la elaboración de una recisión de contrato, cálculo de liquidación, recibo de finiquito etc. Es importante recalcar queconocer este tipo de documentación llevara al profesionista a tener un mejor desempeño laboral.


JUSTIFICACIÓNEsta información puede ser útil para cualquier persona que se encuentra relacionada con el mundo administrativo y desea aprender las obligaciones y responsabilidades tanto de un patrón como del personal que laboran en una empresa así como la adquisición de experiencia al realizar la...