habilidades directivas

CASO EXPO ZARAGOZA
Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes servicios:
1 puesto de Gerente. ,4 puestos para las taquillas. ,4 puestospara el guardarropa. ,2 puestos para el mantenimiento. 2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que atenderá la dirección del auditorio y del Cine.
Cuestiones a resolver:
Indicarlas modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo. Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos trabajadores.
Los trabajadores que serán contratados para atender las necesidades del auditorio que permanecerá abierto todo el año, tendríamos varias opciones, hacerles un contrato por duración eventual determinada temporal, por 6 meses por ejemplo, para ver si valen parael puesto y demás por otro lado podríamos hacerles un contrato indefinido y si cumplen algún requisito poder bonificarnos, por contratación indefinida para fomento del empleo.
En cuanto a los trabajadores que serían contratados para el puesto cine al aire abierto, la modalidad contractual que más le vincula con las características del tiempo que permanecerá abierto, sería un contrato eventual delo que duré el servicio es decir de Junio a Septiembre, o bien contratación fijo discontinuo, durante el tiempo efectivo de trabajo.
El Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?
Es correcto en el caso de los trabajadores de auditorio ya que puedesbonificarte y es una manera de incentivar a los trabajadores con su contratación indefinida y no estar preocupándose de si renuevan o no. En cuanto hacerles un contrato eventual, es correcto ya que se sabe el tiempo que dura el servicio al aire libre, si no se supiera el tiempo que dura el servicio se le podría hacer un contrato por obra o servicio que puede tener una duración máxima de 3 años.
¿Debensacarse a concurso público estas contrataciones?
Las contrataciones si las hace directamente el Ayto de Zaragoza lo normal es que salgan a concurso o a bolsa de trabajo. En el caso de que el Ayto subcontratara a una empresa, sería la empresa quien contrataría a los trabajadores, otro caso es que los trabajadores con el paso del tiempo pasen de una empresa a otra, mediante subrogación, porque elAyto, sacara a concurso cada cierto tiempo el servicio del Auditorio y del cine al aire libre.
CASO RAMÓN Y CAJAL
En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está realizando la sustitución recibió notificación definalización de contrato con fecha 28 de febrero de 2008.
¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa?
Es correcto realizar un contrato de interinidad por sustitución de una baja maternal, además esta tendrá ducciones en los seguros sociales, en cuanto a las cotizaciones, tanto para la trabajadora que se encuentra de descanso por maternidad, tanto para la persona que lasustituye. Lo que no es correcto es la fecha de finalización del contrato de la trabajadora que esta realizando la sustitución, pues la fecha de finalización debe de ser 01 enero de 2008 que es cuando finaliza el descanso de maternidad, y por tanto desaparece el hecho causante de la realización del contrato de interinidad.
CASO QUE CONTRATO UTILIZO.
Una empresa dedicada a la actividad de...