Habilidades Directivas
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
UNIVERSIDAD VERACRUZANA
URIEL SIXTO MIJANGOS
GUSTAVO RAFAEL SOLIS ALEMAN
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
401 G
JUEVES 28 DE FEBRERO DE 2013
"RECURSOS HUMANOS"
DE ANTONIO ORTUÑO
En“Recursos Humanos” el autor relata la historia de un empleado que está en pocas condiciones. Él decide escalar en su trabajo usando tácticas muy extremas en contra de su jefe. Sin censura y humor negroaun que al principio es algo excesivo. Es la historia de una guerrilla de un solo hombre, de un gerente que seduce mujeres con chistes sobre su digestión y de dos chicas, una de Recursos Humanos y otrade Finanzas, entendidas como objetivos políticos.
En el transcurso de la novela, el autor hace su estilo muy propio en donde usa frases cortas, agresivas e irónicas, vulgar, en algunos un pocoeróticos pero complace algunos lectores con este estilo, una lectura sin rodeos. En algunos casos habrá personas que se les haga un poco exagerado el lenguaje que usa el autor en esta historia. Los dosnarradores de la novela, el joven rico y el oficinista pobre se expresan exactamente de la misma forma, a pesar de que el último ha estudiado en “secundarias numeradas” y el primero ha recibido unareconfortante educación católica. Como resultado de esto, ambos personajes resultan ser algo secos, increíbles y Sorprendentes pero nada separa al oficinista con su personalidad de rencoroso y luchador deljefe Mario Castañeda.
La novela de Antonio Ortuño no es una historia de rebeldía. Gabriel Lynch, Enfrentado a una vida miserable como empleado de una empresa no ansía con quitarles la autoridad a susjefes para cambiar su situación, sino para apropiarse de sus puestos y él decide rebelarse.
A pesar del medio en el que se desarrolla la historia, jamás se trabaja. Es una historia de oficina,incluso de oficinistas, no de trabajo. Este libro explora ese mundo, ácida y minuciosamente, dejando entrever la gran pesadilla que es el espacio laboral y lo que conlleva: las relaciones entre jefes,...
URIEL SIXTO MIJANGOS
GUSTAVO RAFAEL SOLIS ALEMAN
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
401 G
JUEVES 28 DE FEBRERO DE 2013
"RECURSOS HUMANOS"
DE ANTONIO ORTUÑO
En“Recursos Humanos” el autor relata la historia de un empleado que está en pocas condiciones. Él decide escalar en su trabajo usando tácticas muy extremas en contra de su jefe. Sin censura y humor negroaun que al principio es algo excesivo. Es la historia de una guerrilla de un solo hombre, de un gerente que seduce mujeres con chistes sobre su digestión y de dos chicas, una de Recursos Humanos y otrade Finanzas, entendidas como objetivos políticos.
En el transcurso de la novela, el autor hace su estilo muy propio en donde usa frases cortas, agresivas e irónicas, vulgar, en algunos un pocoeróticos pero complace algunos lectores con este estilo, una lectura sin rodeos. En algunos casos habrá personas que se les haga un poco exagerado el lenguaje que usa el autor en esta historia. Los dosnarradores de la novela, el joven rico y el oficinista pobre se expresan exactamente de la misma forma, a pesar de que el último ha estudiado en “secundarias numeradas” y el primero ha recibido unareconfortante educación católica. Como resultado de esto, ambos personajes resultan ser algo secos, increíbles y Sorprendentes pero nada separa al oficinista con su personalidad de rencoroso y luchador deljefe Mario Castañeda.
La novela de Antonio Ortuño no es una historia de rebeldía. Gabriel Lynch, Enfrentado a una vida miserable como empleado de una empresa no ansía con quitarles la autoridad a susjefes para cambiar su situación, sino para apropiarse de sus puestos y él decide rebelarse.
A pesar del medio en el que se desarrolla la historia, jamás se trabaja. Es una historia de oficina,incluso de oficinistas, no de trabajo. Este libro explora ese mundo, ácida y minuciosamente, dejando entrever la gran pesadilla que es el espacio laboral y lo que conlleva: las relaciones entre jefes,...
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