habilidades directivas


introduccion
la motivacion es un concepto muy importante en nuestra vida diaria ya sea en el entorno laboral, social o familiar . en reste caso estaremos enfocandonos en el entorno laboral ya que es muy importante que el rendimiento de un trabajador casi siempre depende de la motivacion que la empresa o institucion les de para que ellos puedan desarrollar el trabajo o tareas encomendadas arealizar ya que tambien es muy importante tocar el punto que el trabajo nos permite que desarrollemos y explotemos nustras capacidades que tenemos asi como tambien sentirnos utiles e importantes dentro de nuestro entorno y asi conseguir el ingreso necesario para porder satisfaser nuestras necesidades para nosotros tamto como para nuestra familia .





MOTIVA CION EN EL ENTORNO LABORAL
motivacion :Stephen Tobbins : La motivacion es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales ,cotidianas por la capacidad del esfuerzo para satisfacer algunas necesidades individuales .
Jones : la motivacion es la forma en que la conducta se inicia ,energiza ,se sotiene , se dirige ,se detiene y con el tiempo de reaccion subjetiva que esta presente en la organizacionmientras sucede todo esto .

Atendiendo a las clasificaciones se pueden enumerar tres modelos de motivacion que son :
Modelo de Espectativas :se basa en la creencia de que los individuos como seres humanos que son ,albergan sus propias expectativas en relacion a los sucesos futuros que puedan sugirir
Modelo de porter y lawer : segun este ,el individuo se esforzara mas o menos en su trabajodependiendo de lo interesante que resulte la recompensa .por lo tanto este modelo se basa en la correspondencia que existe entre esfuerzo y recompenza
Modelo integrador de motivacion: Como su propio nombre indica integra todos aquellos elementos importantes dentro del proceso de motivacion , esto es , expectativas ,necesidades ,cumplimiento ,interes ,etc.
partiendo de las definiciones anteriores sepuede decir que la motivacion es el proceso que parte de una meta a lograr o de una necesidad a satisfacer e impulsa la realizacion y mantenimiento de una conducta determinada .Toda motivacion y entorno laboral debemos tomar en cuenta que realizar adecuadamente un trabajo o tarea determinada se basa en dos aspectos fundamentales que son :
Capacidad :tener aptitudes necesarias y la personalidadacorde con el puesto a desempeñar.
Comocimiento :tener la formacion especifica y la experiencia necesaria para un puesto concreto en un nivel y condiciones determinadas.
pero sobre todo se basa en la motivacion individual para utilizar sus capacidades y comocimientos ,ya que si la persona no decide utilizarlos ,no sirve de nada .
Junto con la motivacion se ha de tener en cuenta la capacidad deresistencia a la frustracion ,del sujeto y su actitud respecto al trabajo en si al entorno .
La motivacion ,satisfaccion y el rendimiento del individuo en su puesto de trabajo son factores que estan muy relacionados entre si ,y que otorgan una gran importancia a la conducta laboral del sujeto . A parte de las capacidades y conocimientos que posea el sujeto , la realizacion de la tarea tambien llevaimplicita una serie de factores derivados de la motivacion tales como intencionalidad ,interes ,voluntad ,aprendizaje etc .
y para que el trabajador realice su trabajo adecuadamente existe una serie de elementos que influyen en la motivacion en el entorno laboral :
1. Buenas condiciones laborales
2.Eliminacion de tareas tediosas
3. Buena comunicacion
4.Adecuada relacion entre trabajadores ypuesto de trabajo
5.Colaboracion del trabajo en el desarollo de su trabajo y delegacion en la toma de desiciones
LA MOTIVACION Y SUS ALCANCES
La motivacion segun el diccionario de la real academia de la lengua española es el ensayo mental preparatorio de una accion para animar o animarse para ejecutarla con diligencia ,y esta relacionado con las palabras motivar (desponer del animo de alguien...