habilidades gerenciales

CAPITAL INTELECTUAL
“UNA PROPUESTA PARA CLASIFICARLO Y MEDIRLO”








LUIS CARLOS GALÁN RUBIANO

PROFESOR:
CESAR NIETO







ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS
UNIVERSIDAD EAN
BOGOTÁ
2013
RESUMEN
El Capital Intelectual es un bien de una organización el cual no sería posible de obtener sin la participación del Talento Humano que la compone, desde los añosnoventa se empieza a utilizar dicho término como sinónimo de los activos intangibles. Desde entonces son de gran magnitud los trabajos que se hacen para lograr medir el capital intelectual en una organización.
Luego de estudios y revisiones detalladas realizadas por diferentes autores, se concluye que el capital intelectual parte de los siguientes componentes principales: Capital Humano, CapitalTecnológico, Capital Organizativo y Capital Relacional.
Otro objetivo es el entablar herramientas para lograr medir el Capital Intelectual con base en diferentes investigaciones empíricas que se han realizado y de esta forma generar un modelo con la integración de diferentes indicadores para lograr una medición acertada.

INTRODUCCIÓN
En la actualidad el Capital Intelectual en las empresas es unfactor de alta importancia para lograr ser competitivos en cualquier campo donde desarrolle las actividades, es de tal importancia que se ha vuelto uno de los factores críticos, cuando se deja ir al talento humano con el Know How adquirido, la experiencia y la capacidad de tomar decisiones acertadas para la compañía, ésta inicia un proceso de selección en busca de personal que cumpla losrequerimientos exigidos, la pérdida de tiempo y dinero durante este proceso pueden llegar a ser considerables.
Por otra parte el Capital Intelectual se puede respaldar no en su totalidad pero si en un porcentaje, documentando procesos, creando procedimientos, instructivos de tal manera que el Know-how no se pierda y los nuevos integrantes de la compañía puedan adquirir dicho conocimiento en un tiempo máscorto logrando la aplicación con mayor eficiencia.
El capital intelectual es el concepto más complejo de medir en economía y finanzas, ya que existen pocos indicadores de medición y gestión de los activos intangibles. Los recursos intangibles son fuentes que generan riqueza. La capacidad de medir y gestionar estos activos es esencial para poder explicar favorablemente las técnicas de obtención deventajas competitivas en el mercado.

CONCEPTO DE CAPITAL INTELECTUAL
El capital intelectual ha existido desde siempre, en el pasado no se conocía ni se había estudiado a fondo. El capital intelectual se puede definir como el conocimiento, la experiencia, el Know-How que ha adquirido la empresa para su funcionamiento, siendo elemento fundamental para lograrlo El Talento Humano.
SegúnStewart, “el capital intelectual es la suma de todos los conocimientos que poseen todos los empleados de una empresa y le dan a ésta una ventaja competitiva”, con este concepto podemos decir que para el funcionamiento, crecimiento y desarrollo de la empresa es importante la tecnología, las herramientas tangibles, pero lo fundamental es el Talento Humano porque es él quien logra desarrollar habilidades yjunto con su intuición logran crear estrategias y mejoramiento continuo en pro de la organización.
En la mayoría de las definiciones que existen sobre el concepto intelectual, los diferentes autores coinciden que es un conjunto de activos intangibles que posee una empresa y que gestionados adecuadamente pueden generar ventaja competitiva sostenible en el tiempo.




MEDICIÓN DEL CAPITALINTELECTUAL
Como medir el capital intelectual?. Esta es una de las preguntas más frecuentes, durante años se ha tratado de buscar la respuesta, en la gran mayoría se han desarrollado metodologías teóricas.
Algunos ejemplos de la medición del capital intelectual son:
Modelo Intelect: El modelo responde a un proceso de identificación, selección, estructuración y medición de activos hasta ahora no...