Habilidades Gerenciales

CULTURA ORGANIZACIONAL Y
CLIMA ORGANIZACIONAL







RAFAEL MADERA SEGURA
ID: 000223588








HABILIDADES GERENCIALES
CORDPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS IEVDSEPTIEMBRE DE 2013


CULTURA ORGANIZACIONAL Y
CLIMA ORGANIZACIONAL

En esta representación veremos las similitudes y diferencias que existen entre Cultura Organizacional y Clima organizacional através del siguiente cuadro comparativo:

CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL
La cultura se define en las organizaciones a través de la misión, visión, visión, valores corporativos, etc.,está relacionada con las normas escrita y a veces hasta no escritas de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organización y la gestión empresarial(procedimientos para capacitación, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias) El clima organizacional está dado por las percepciones de los empleados sobre de su lugar de trabajo, la toma dedecisiones, las relaciones interpersonales, la comunicación informal, entre otros y se refleja en la atmósfera que se evidencia dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene quever con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo.
La cultura organizacional es algo que se construye con el tiempo, son todas lasformas de comportamiento que se adoptan como costumbre y que hacen parte inherente de las organizaciones al punto de convertirse en característica esencial. La percepción del clima organizacional seforma a diario y no es constante como la cultura, es más bien variable ya que depende del comportamiento emocional de las personas y es el resultado de la suma de las interacciones entre los individuosde la organización.
Si la cultura organizacional se impone sobre los trabajadores de forma absolutista o totalitaria, puede ocasionar daños alternos como apatía, consecuencia del rechazo o poca...