habilidades gerenciales
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2014
1. Desde su experiencia, imaginación y conocimiento: cuál es la labor de un directivo?
La labor de un directivo es desarrollar las estrategias de la empresa utilizando las habilidades deconocimiento propio acerca de cómo se relaciona consigo mismo, con los demás y con el mundo. Utilizando recursos muy importantes como conocimientos técnicos y de negocio, desarrollando la habilidad en elliderazgo de personas, comunicación, negociación permitiendo así manejar o llevar el rumbo de la organización.
Con estos recursos se podrá conseguir buenos resultados (superávit) considerando así comoel objetivo más importante del trabajo directivo.
2. Qué hace un directivo dentro de una organización?
Un directivo se encarga de trabajar con un grupo de personas con el fin de coordinar,organizar, prever, controlar las actividades, planear vigilando que todo esté bien y marche como se ha planeado con el fin de lograr los objetivos de la empresa. Siendo el director el encargado de quelas cosas salgan bien o lo lleven al fracaso.
3. Qué plantean algunos teóricos frente a las funciones de un directivo?
Según HENRY MINTZBERG llega a la conclusión de que el trabajo directivoabarcó funciones interpersonales, informativas y decisorias. Llevar a cabo estas funciones requiere un cierto número de aptitudes: ser capaz de desarrollar los relaciones entre colegas, llevar a cabonegociaciones, motivar o los subordinados, resolver conflictos, establecer redes de información y difundirlas, tomar decisiones con información escasa o ambigua y distribuir recursos. El autor utilizaotras investigaciones además de lo suyo para presentar una serie de hechos documentados que echan por tierra los mitos sobre los directivos y su manera de trabajar. Finalmente, sostiene que un buendirectivo es una persona introspectiva y propone una serie de preguntas diseñadas para ayudar a los directivos o analizarse a sí mismos y a su trabajo.
Algunas conclusiones de la investigación del...
La labor de un directivo es desarrollar las estrategias de la empresa utilizando las habilidades deconocimiento propio acerca de cómo se relaciona consigo mismo, con los demás y con el mundo. Utilizando recursos muy importantes como conocimientos técnicos y de negocio, desarrollando la habilidad en elliderazgo de personas, comunicación, negociación permitiendo así manejar o llevar el rumbo de la organización.
Con estos recursos se podrá conseguir buenos resultados (superávit) considerando así comoel objetivo más importante del trabajo directivo.
2. Qué hace un directivo dentro de una organización?
Un directivo se encarga de trabajar con un grupo de personas con el fin de coordinar,organizar, prever, controlar las actividades, planear vigilando que todo esté bien y marche como se ha planeado con el fin de lograr los objetivos de la empresa. Siendo el director el encargado de quelas cosas salgan bien o lo lleven al fracaso.
3. Qué plantean algunos teóricos frente a las funciones de un directivo?
Según HENRY MINTZBERG llega a la conclusión de que el trabajo directivoabarcó funciones interpersonales, informativas y decisorias. Llevar a cabo estas funciones requiere un cierto número de aptitudes: ser capaz de desarrollar los relaciones entre colegas, llevar a cabonegociaciones, motivar o los subordinados, resolver conflictos, establecer redes de información y difundirlas, tomar decisiones con información escasa o ambigua y distribuir recursos. El autor utilizaotras investigaciones además de lo suyo para presentar una serie de hechos documentados que echan por tierra los mitos sobre los directivos y su manera de trabajar. Finalmente, sostiene que un buendirectivo es una persona introspectiva y propone una serie de preguntas diseñadas para ayudar a los directivos o analizarse a sí mismos y a su trabajo.
Algunas conclusiones de la investigación del...
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