habilidades gerenciales


ENSAYO HABILIDADES GERNCIALES




PRESENTADO POR:
LIZETH DANIELA GARZON
ERIKA KATHERIN MANJARRES
DIANA MARCELA ROMERO



Presentado a:
CARLOS JULIO CASTAÑEDA BLANCO
Docente



CORPORACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO EDUCATIVO
MATERIA: SEMINARIO DE PROFONDUZACION
MAYO, 2014
BOGOTA D.C.
INTRODUCCION


El ser humano es un ser social, es un ser histórico, esun ser que vive cada uno su propia realidad y es allí en donde se manifiesta como ser de múltiples posibilidades que encuentra en su entorno; adquiere habilidades a través de procesos de enseñanza y aprendizaje. La gerencia debemos entenderla como un conjunto de personas que se encargan de dirigir, gestionar o administrar una sociedad, empresa u otra entidad, también podemos darle unsignificado relacionado con el Cargo o rol que desarrolla una persona o conjunto de personas. Dentro de lo anteriormente expuesto el ser humano en el trascurso de su vida profesional adquiere y desarrolla diferentes habilidades gerenciales que son guiadas al liderazgo como fuente desarrolladora de eficiencia y altos y mejores resultados; siendo que se deriva de factores como la motivación, la gestión ymanejo de colaboradores, capacidad de innovación y análisis de negocios y un alto nivel para crear equipos de alto rendimiento; estas entre muchas más capacidades son las que integran las habilidades gerenciales que debemos tener como profesionales.

En carreras enfocadas o guiadas a la gerencia y sus dependencias es importante el manejo de habilidades gerenciales que deben ser aprendidas einculcadas en el momento de la formación, de tal forma que al desarrollarse en el entorno laborar se pueda lograr un éxito personal y conjunto dentro de la organización en la que se esté desempeñando. El ser gerente de una organización va mas a halla de mandar a un grupo de colaboradores; el ser gerente es el llegar a ser líder para formar así mismo mas lideres que aporten al crecimientoorganizacional.




HABILIDADES GERENCIALES

El reto de nosotros como profesional es querer desarrollar las competencias técnicas gerenciales que nos ayuden desempeñar un buen rol dentro de la organización , que nos permitan tomar las mejores decisiones , poder gestionar información claves en ambientes competitivos organizacionales como se viven hoy en día . El desarrollo de dichashabilidades y conocimientos logra no ser reconocido como un simplemente gerente si no como un muy buen líder desarrollando nuevas e ingeniosas herramientas administrativas que logren generar resultados eficientes y excelentes; porque la necesidad de tener un buen conocimiento y manejo en el área gerencial es la clave del éxito profesional
Dentro de estas habilidades se puede destacar el liderazgocomo eje central de desarrollo de estas , desde tiempo remotos se habla del liderazgo incluso un gran exponente como Jesucristo como lo hizo al dirigir los doce apóstoles, en casos más recientes se puede encontrar a Jack Welch el mejor CEO del siglo pasado ex presidente de General Electric y catalogado como extraordinario líder; de él se pueden tomar conceptos sobre lo que es actualmenteun líder, dentro de estos conceptos uno de gran importancia y que suele mostrar en pocas palabras lo que es un líder es el siguiente termino que da: “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder”. Jack Welch.
Si se tienen grandes capacidades se puede llegar a influir un gran número de personas ya sea en un grupo social u organizaciones,logrando crear equipos de alto rendimiento con metas y estrategias donde se guíen por una misma línea de objetivos a cumplir que beneficien la organización y al colaborador porque un gran líder posee habilidades de saber direccionar, incentivar, motivar, guiar, promover, capacitar ; pero no solo eso forma al líder, por que en un mundo que está en constante cambio un líder debe ser capaz de...