Habilidades Gerenciales

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES
CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

Cesar Cornejo Franco
4° C
Contador Público

ÍNDICE
MOBBING ACOSO LABORAL 3
LA CANASTA COSTOSA 5
HOMO ADMINISTRANS 8
NUEVE IDEAS BÁSICAS PARA DIRIGIR CON OBJETIVOS 9
UNA GENUINA MERTAMORFOSIS 11
CAMINO HACIA LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 13
LAS POTENCIAS QUE VIENEN 16CAMBIO CULTURAL 18
EL EMPRESARIO ANTE EL MIEDO 20
LO QUE DE VERDAD HACEN LOS LÍDERES 22
NO SON EMPLEADOS, SON PERSONAS 25
LIDERAZGOS QUE OBTIENE RESULTADOS 28
LAS TRAMPAS OCULTAS EN LA TOMA DE DECISIONES 30
EL TRABAJO Y LA PROPIEDAD DE LOS BIENES 33
COMO DOMESTICAR AL DRAGON 34
PRIMER PLANO DEL GIGANTE 36
QUE HACE FLEXIBLE A UNA ORGANIZACIÓN 38
REVOLUCIÓN EN MARCHA 40
JORNADASESTRATÉGICAS QUE SI FUNCIONAN 42
DERROTAR A UNA CULTURA DE INDECISION 44
DESICIONES SIN ANTIOJERAS 45
LA ÉTICA DE UN MUNDO CUYO MOTOR ES EL DINERO 47
CUANDO LAS CIUDADES SE CONVIERTEN EN CASINOS 49
JUEGO DURO: CINCO ESTRATEGIAS LETALES PARA ARRASAR CON COMPETENCIA 50

LECTURAS
MOBBING ACOSO LABORAL
Carlos Rodríguez Hernández
Director General de Producciones Tierra nueva S.A. de C.V. “cine yteatro de transformación”, empresa dedicada al desarrollo humano y transformación de la cultura organizacional y clima laboral.
Consultor y coach en temas de factor humano con especialidad en ”Mobbing” (acoso psicológico laboral)
Presidente fundador de la Asociación Mexicana contra el Mobbing A.C. (acoso psicológico laboral).
Coach ejecutivo estratégico, certificado por Reencuadre S.C. y elinstituto tecnológico de estudios superiores de monterrey. “Itesm”
Egresado del programa de perfeccionamiento en alta dirección de empresas d-1 en el Instituto Panamericano en Alta Dirección de Empresas “Ipade”
Cursó el Programa Formación Social para Empresarios. (Cufoso) Unión Social de Empresarios de México.
Estudios independientes de investigación sobre Mobbing (acoso psicológico laboral), enMéxico y España.
Actividades docentes:
Profesor invitado en el Programa de Continuidad en el área de factor humano, “Ipade” Instituto
Colaborador invitado para la realización del caso sobre Mobbing “yo no fui” en el programa de continuidad en el área de factor humano, “Ipade” Instituto Panamericano en Alta Dirección de Empresas.
Profesor invitado sobre “Mobbing” Universidad Anáhuac.
Profesorinvitado sobre “Mobbing” Universidad Iberoamericana.

La lectura habla principalmente una entrevista hacia el presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing Ac, Carlos Rodríguez Hernández
LA CANASTA COSTOSA
Gabriel Zaid
(Nacido el 24 de enero de 1934 en Monterrey, Nuevo León) es un poeta y ensayista mexicano. Es colaborador habitual de la revista Letras Libres.
Estudió en el InstitutoTecnológico de Monterrey y obtuvo el título de ingeniero mecánico administrador en 1955. Fue consultor independiente durante varios años. Fue miembro del consejo de la revista Vuelta de 1976 a 1992.1
Como miembro del grupo editorial Vuelta y de su legado ha sido uno de los promotores y comentadores de la obra de Octavio Paz.
En cuanto a su labor poética, algunos de sus poemas más famosos son Circe,Fábula de Narciso y Ariadna y Campo nudista.
En lo tocante a su obra como ensayista, se ha destacado por abarcar desde el ámbito cultural hasta la organización de las calles, colonias y zonas postales de la Ciudad de México; pasa por las esferas políticas y sociales, de las cuales hace claras denuncias de las ideas preconcebidas y prejuicios en general que afectan el devenir de dichos ámbitos,como los lazos entre las élites gubernamentales y las casas de educación superior, el desgaste del aparato burocrático del PRI, el modelo económico mexicano, la distribución editorial, o la necesidad de replantear las prioridades de la vida. La principal cualidad de su prosa es que abarca todos estos temas sin arrebato alguno, eligiendo cuidadosamente las palabras para designar las cosas, y...