Habilidades gerenciles


Nombre: Sebastian Ohtokani Aguila Arroyo
Matrícula: 2745790
Nombre del curso: Fundamentos de la administración

Nombre del profesor:  Marjorie Gloria Campillay Fleming

Módulo: Módulo 1Actividad: Tarea4

Fecha: 25/09/14
Bibliografía:
Hernández, I. V. (10 de Septiembre de 2012). CNN Expansión. Obtenido dehttp://www.cnnexpansion.com/economia/2012/09/07/hay-falta-de-talento-en-mexico



Objetivo:

Describir la problemática actual para cubrir las vacantes gerenciales en México y el perfil más adecuado de los candidatos.

Procedimiento:

Actualmente, en México existeuna problemática para cubrir las vacantes de ciertos puestos en las empresas. Esto no es causado principalmente por falta de talento, sino por la falta de especialización de parte de los trabajadoresque ocupan puestos desde directivos hasta staffing y las altas expectativas que la empresa espera de estos tres grupos.

Resultados:

Las principales razones por las cual les es difícil cubrirpuestos gerenciales son las siguientes:

El perfil es muy especializado y los trabajadores no cuentan con las características requeridas para el puesto.
El candidato no tiene la experiencianecesaria, por lo que el talento se va desarrollando con la marcha y esto le lleva tiempo al trabajador.
El sueldo ofertado por la empresa no es competitivo y esto hace que de alguna manera la motivación deltrabajador disminuya.
Los candidatos no cubren el perfil que se les solicita para desempeñar un puesto de gerente.
El sueldo solicitado es alto /mayores expectativas económicas.
Los candidatos noson bilingües y esto ya es indispensable para obtener mayores oportunidades.
El nivel educativo no es el adecuado, lo que causa que la empresa se haga cargo de enseñarle lo que debe hacer.
No existeel perfil en el mercado.
Hay pocos especialistas en México.
Los candidatos no muestran interés.



Conclusión:

Es importante que cada trabajador, en determinado nivel organizacional, cumpla...