Habilidades Jurídicas Laborales

10. Concepto de jubilación: La jubilación, es el nombre que recibe el acto administrativo  por el cual un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva (deinactividad laboral), tras haber alcanzado una determinada edad máxima legal para trabajar.
Ya que el cese laboral implica una pérdida de ingresos para la persona, el beneficiario de la jubilación recibeuna prestación económica que, por lo general, consiste en una renta mensual. Esta prestación es vitalicia, por lo que se mantiene hasta la muerte del interesado.
Pensión:  es un pago, temporal o depor vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos deprevisión nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones.
Tipos de jubilación: jubilación forzosa por edad,jubilación por incapacidad, jubilación voluntaria, jubilación voluntaria anticipada.
Tipos de pensiones.
* Pensión no contributiva
* Prestación no contributiva
* Pensión de supervivencia* Pensión de viudedad
* Pensión de orfandad
* Pensión de invalidez
* Pensión alimenticia
* Pensión de jubilación
* Seguro de desempleo o subsidio dedesempleo.
11. Definición y concepto de laudo: Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes.
El equivalente al laudoen el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez viene marcada por la ley, la jurisdicción del árbitro vienedictada por la autonomía de la voluntad. Por lo tanto, el arbitraje debe ser aceptado por ambas partes (ya sea de forma previa, a través de un contrato, o de posteriormente, cuando ya ha surgido el...