HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD

EL CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD


Objetivos del Tema
- Conocer el concepto de empleabilidad y familiarizarnos con el mismo
- Conocer de qué variables está formada la empleabilidad


El valor objetivo de la empleabilidad, está centrado en elementos cuantificables, como pueden ser:
sistemas de gestión
responsabilidades
experiencia

Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos losúltimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:
¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestro proyecto de futuro?
¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito quedemanda nuestra compañía?.
¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?.

Debido a este nuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:

- Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentrode la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?.

- Empleabilidad externa: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
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- Ventajas de la Empleabilidad:

LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONALObjetivos del Tema
- Conocer hacia qué áreas y sectores se pueden dirigir los titulados en determinadas carreras.
- Conocer los actuales factores clave para la empleabilidad
- Dar a conocer qué es un master, para qué sirve y dónde se puede encontrar información de los mismos
- Conocer qué son las Competencias Técnicas

En los últimos años el mapa del mercado laboral ha experimentado un grancambio, en 20 años la demanda de titulados superiores se ha triplicado.

Sin embargo no es suficiente cualquier titulación, el elevado número de estudiantes y titulados en España ha traído como consecuencia un gran desajuste entre la oferta y la demanda, algunas carreras han alcanzado un gran índice de desempleo.

Si quieres ver algunos algunos ejemplos de distintas titulaciones y los Sectoresy Áreas donde encuentran habitualmente su lugar en el mapa profesional Más información.
2.2.1 Formación post grado.
Hace mucho que se ha generalizado para dejar de ser patrimonio de unos pocos. Los master son la opción más frecuente al abandonar las aulas universitarias y la oferta no deja de crecer.

Desde es punto de vista de las empresas, el resultado de la situación actual es que losrecién licenciados, tienen un buen nivel de preparación académica, pero esta preparación no coincide con las necesidades del mundo actual.
Competencias técnicas.
Hablamos de competencias técnicas, cuando nos referimos al conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y que son necesarias para:

Ejemplos de Competencias Técnicas o de Conocimientos puedenser las siguientes:
- Informática
- Contabilidad financiera
- Impuestos
- Leyes laborales
- Cálculo matemático
- Idiomas

Veamos una serie de ejemplos de Competencias Técnicas requerida en determinados puestos.
Formación en sistemas de gestión empresarial.
Hay aspectos relacionados con la gestión profesional que se incorporan en una función o en un sector y que poseen la grancapacidad de que pueden ser útiles para otros sectores y departamentos. A simple vista nos cuesta imaginarlo. Son sistemas de gestión empresarial de gran valor añadido y que nos permite acceder a situaciones laborales muy reconocidas en el mercado actual:
 

 
Formación en idiomas.
La internacionalización del trabajo y la globalización de los mercados ha cambiado la actitud frente a los...