Habilidades para relacionarse
Páginas: 6 (1487 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2011
HOJA DE RESPUESTAS
A.) ESCRIBIR VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA.
1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | |F |V |F |F |V |F |F |F |V |V | |
B.) SELECCIONAR LA LETRA RESPECTIVA:
11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 | |A |A |C |B |A |E |D |A |B |C | |
21) IDENTIFICAR UN LIDER DE SU MEDIO LABORAL Y ANALICE:
a).-Datos de Identificación
Nombres: Carlos Alberto
Apellidos: RojasCastillo
Fecha de Nacimiento: 18 de agosto de 1955
Edad: 53 años
Estatura: 1.80 metros
Gerente de la Empresa de transporte Interprovincial Expreso Turismo
b).- Rasgos (características físicas, intelectuales o de personalidad)
TIPO CARACTEROLÓGICO
COLERICO El carácter colérico es un activo innato, es una persona muy ambiciosa, resuelta, decidido y siente un deseo de actuar, perosiendo dinámico no es su característica la constancia y un trabajo, continua a otro y no llega a concluirlo. Es muy sociable y alegre, aunque se irrita con facilidad y puede llegar a ser violento, pero no es rencoroso y la amabilidad es un rasgo muy típico en él. Toma decisiones en forma apresurada por su impaciencia.
EMOTIVO Es una persona emotiva, ya que es una persona que reacciona conmucha emotividad ante los estímulos del medio ambiente, y este es uno de los detalles más sobresalientes, que permite establecer la presencia de la emotividad.
Es una persona que siente mucho, se desorienta y se emociona con facilidad, es de humor cambiante según el momento, es impulsivo, inquieto y excitable.
ACTIVO Es una persona muy activa, se obstina en el cumplimiento de lo que sepropone. Es decidido, de espíritu realizador, emprendedor, constante.
ESTRUCTURA SOMÁTICA Cuerpo robusto, pecho amplio, voz fuerte, a menudo alegre, rostro de león, mirada de águila, corpulencia maciza y cuadrada.
CARÁCTER Arrebatado, desborde, violento, anarquía, audacia.
TRATO No contradecirle, evitarla discusión, la amenaza, dejarlo hablar, ser firme, respetar su formalidad.
c).-Comportamiento
Su comportamiento se fundamenta en decir las cosas claras y lo que él dice se cumple es decir existe credibilidad en las cosas que las dice.
- Fomenta fuertes sentimientos de efectividad personal
- Facilita el consenso acerca de los objetivos organizacionales claves y de las personas interesadas en la organización
- Fomenta el comportamiento ético- Promueve normas convincentes acerca de trabajar con ahínco e interesarse por los demás.
- Fomenta el trabajo en equipo.
- Alientan el sano orgullo en la empresa.
d).- Habilidades
Habilidades de orden técnico Es un profesional en el volante, graduado en mecánica automotriz
Habilidades para relacionarse
Es una persona muy flexible ya que se acomoda con facilidad a lascircunstancias o al parecer de otra.
La flexibilidad es la capacidad de escuchar y de recibir información para luego actuar, teniendo muy en cuenta los criterios personales. En cuestiones de poca importancia se puede ceder muchas veces, pero nunca en lo fundamental.
Perspicuo Significa ser un líder lince, activo, entusiasta, que mantiene una actitud pletórica de energía y alegría haciendouso de un lenguaje colorido y selectivo.
La perspicacia nos permite actuar en el momento oportuno, sin titubeos, con seguridad, sin mirar atrás, sino siempre mirando hacia delante.
Don de gente
e).- Estilo de liderazgo
Liderazgo participativo El empleado es escuchado en los planes y decisiones empresariales. La decisión última radica en el directivo.
22).- ELABORAR UN MAPACONCEPTUAL SOBRE EMPOWERMET Definición y enfoques
Proceso
A partir
Para
23).-ELABORAR UN DIAGNÓSTICO SOBRE:
EL COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN EL MEDIO LABORAL
Empresa H.D.S Express
Departamento: financiero
Fuente encuesta personal
Muestra...
A.) ESCRIBIR VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA.
1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 | |F |V |F |F |V |F |F |F |V |V | |
B.) SELECCIONAR LA LETRA RESPECTIVA:
11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 | |A |A |C |B |A |E |D |A |B |C | |
21) IDENTIFICAR UN LIDER DE SU MEDIO LABORAL Y ANALICE:
a).-Datos de Identificación
Nombres: Carlos Alberto
Apellidos: RojasCastillo
Fecha de Nacimiento: 18 de agosto de 1955
Edad: 53 años
Estatura: 1.80 metros
Gerente de la Empresa de transporte Interprovincial Expreso Turismo
b).- Rasgos (características físicas, intelectuales o de personalidad)
TIPO CARACTEROLÓGICO
COLERICO El carácter colérico es un activo innato, es una persona muy ambiciosa, resuelta, decidido y siente un deseo de actuar, perosiendo dinámico no es su característica la constancia y un trabajo, continua a otro y no llega a concluirlo. Es muy sociable y alegre, aunque se irrita con facilidad y puede llegar a ser violento, pero no es rencoroso y la amabilidad es un rasgo muy típico en él. Toma decisiones en forma apresurada por su impaciencia.
EMOTIVO Es una persona emotiva, ya que es una persona que reacciona conmucha emotividad ante los estímulos del medio ambiente, y este es uno de los detalles más sobresalientes, que permite establecer la presencia de la emotividad.
Es una persona que siente mucho, se desorienta y se emociona con facilidad, es de humor cambiante según el momento, es impulsivo, inquieto y excitable.
ACTIVO Es una persona muy activa, se obstina en el cumplimiento de lo que sepropone. Es decidido, de espíritu realizador, emprendedor, constante.
ESTRUCTURA SOMÁTICA Cuerpo robusto, pecho amplio, voz fuerte, a menudo alegre, rostro de león, mirada de águila, corpulencia maciza y cuadrada.
CARÁCTER Arrebatado, desborde, violento, anarquía, audacia.
TRATO No contradecirle, evitarla discusión, la amenaza, dejarlo hablar, ser firme, respetar su formalidad.
c).-Comportamiento
Su comportamiento se fundamenta en decir las cosas claras y lo que él dice se cumple es decir existe credibilidad en las cosas que las dice.
- Fomenta fuertes sentimientos de efectividad personal
- Facilita el consenso acerca de los objetivos organizacionales claves y de las personas interesadas en la organización
- Fomenta el comportamiento ético- Promueve normas convincentes acerca de trabajar con ahínco e interesarse por los demás.
- Fomenta el trabajo en equipo.
- Alientan el sano orgullo en la empresa.
d).- Habilidades
Habilidades de orden técnico Es un profesional en el volante, graduado en mecánica automotriz
Habilidades para relacionarse
Es una persona muy flexible ya que se acomoda con facilidad a lascircunstancias o al parecer de otra.
La flexibilidad es la capacidad de escuchar y de recibir información para luego actuar, teniendo muy en cuenta los criterios personales. En cuestiones de poca importancia se puede ceder muchas veces, pero nunca en lo fundamental.
Perspicuo Significa ser un líder lince, activo, entusiasta, que mantiene una actitud pletórica de energía y alegría haciendouso de un lenguaje colorido y selectivo.
La perspicacia nos permite actuar en el momento oportuno, sin titubeos, con seguridad, sin mirar atrás, sino siempre mirando hacia delante.
Don de gente
e).- Estilo de liderazgo
Liderazgo participativo El empleado es escuchado en los planes y decisiones empresariales. La decisión última radica en el directivo.
22).- ELABORAR UN MAPACONCEPTUAL SOBRE EMPOWERMET Definición y enfoques
Proceso
A partir
Para
23).-ELABORAR UN DIAGNÓSTICO SOBRE:
EL COMPORTAMIENTO ASERTIVO EN EL MEDIO LABORAL
Empresa H.D.S Express
Departamento: financiero
Fuente encuesta personal
Muestra...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.