habilidades sociales

SESIÓN GRUPAL: TALLER
SOCIALES PARA EL EMPLEO

DE

HABILIDADES

El uso del lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre mujeres y
hombres es una de nuestras preocupaciones.
Con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano
“o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por el uso de
términos genéricos; excepto en los casos en queesto no ha sido posible, donde se
ha empleado el masculino genérico clásico, entendiendo así que todas las
menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres.

INDICE
PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN GRUPAL

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

1º BLOQUE:

¿QUÉ SON LAS HABILIDADES SOCIALES?
1. La comunicación.
2. La asertividad
3. La empatía.
4. Saber escuchar.
5. Inspirar confianza.
6.Manejo de críticas.

2º BLOQUE:

HABILIDADES SOCIALES MÁS NECESARIAS PARA LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO.

1. Optimismo.
2. Autocontrol Emocional
3. Establecimiento de redes de contacto
4. Motivación.
5. Capacidad de comunicación.
6. Capacidad de adaptación.

HABILIDADES MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS

1. Iniciativa
2. Autoconfianza
3. Desarrollo de interrelaciones
4. Trabajo en equipo5. Flexibilidad
6. Búsqueda de Información
7. Autocontrol.

BIBUOGRAFÍA

ANEXO 1: ACTIVIDADES Y DINÁMICAS

PRESENTACIÓN DE LA SESIÓN

Este documento incluye el contenido específico de esta Sesión Grupal,
“Habilidades Sociales para el Empleo, así como un bloque introductorio de habilidades
sociales en general” y una serie de anexos en los que van incluidos aquella informaciónnecesaria para desarrollar adecuadamente las sesiones grupales, con los beneficiarios/as
del curso.

Se han elegido unos contenidos para ser impartidos en dos sesiones de dos
horas de duración aproximadamente.

Los Anexos incluyen las actividades y dinámicas sugeridas para cada apartado y
las diapositivas en un documento adjunto.

INTRODUCCIÓN
Exposición teórica breve sobre la introducción delas habilidades Sociales y
los objetivos a conseguir con el taller:
Lluvia de ideas sobre el perfil más solicitado en el mercado laboral. 20
minutos.

Las habilidades sociales se han convertido en una necesidad real para crecer
personal y profesionalmente, no sólo cuando el trabajador se encuentra activo, ya que
presenta valores añadidos a su perfil estrictamente técnico, sino cuando lapersona se
encuentra desempleada. La situación de desempleo es dura, ya sea porque se enfrenta a
ella por primera o si se alarga en el tiempo, o la persona que está realizando la búsqueda
de empleo se encuentra presionada por motivos económicos, familiares o personales.
Muchas son las circunstancias personales que influyen en la búsqueda de empleo y estas
habilidades capacitan para un buenarespuesta interna para encarar tan difícil situación.

La tendencia actual del mercado de trabajo y de la organización del mismo en la
empresa provoca que cada vez sea más la variedad de tareas y responsabilidades que un

puesto de trabajo asume. La exigencia de socialización es cada vez más evidente en los
distintos niveles de la organización. Un puesto de trabajo no es una mera suma detareas. Actualmente la empresa no sólo valora el C.V. de un candidato, su inteligencia,
sino también la capacidad que tenga de relacionarse y comunicarse eficazmente con los
demás.

Es por ello que ahora más que nunca se tiene que hacer un uso consciente de las
Habilidades Sociales como brújula que ayude a relacionarse con el entorno profesional,
personal, familiar.

OBJETIVOS
-Sensibilizar al alumnado sobre la importancia de las Habilidades Sociales para
desenvolverse eficazmente en la búsqueda de empleo.

-

Introducir al alumnado en el conocimiento de las Habilidades Sociales,
analizando su impacto en el ámbito social y laboral.

-

Favorecer el entrenamiento y la puesta en práctica de los contenidos vistos en el
Taller a través de la participación activa en...