Habilidades B Sicas Del Liderazgo

Habilidades básicas del liderazgo
Jesús Rolando Rodríguez Silva

Para lograr un liderazgo exitoso, una de las principales claves son las habilidades que tiene el líder para llegar al éxito; siendo muy importante desarrollarlas y practicarlas de manera efectiva, no solo conocerlas en teoría. Algunas habilidades son innatas y otras se forman a base de estudio.
La habilidad para seleccionar a suscolaboradores, para formar equipos de trabajo, para reconocer buenas ideas y logras que estas sean implementadas son algunas de las habilidades que diferencia a un líder de un jefe o de hace sobresalir a un líder entre otros lideres.
Las habilidades básicas que mencionaremos y explicaremos brevemente en este documento son las siguientes:
Aprender de la Experiencia: Esta habilidad se fomenta creandooportunidades para obtener retroalimentación, aprender de los demás mundos, mantener un registro de los sucesos diarios del liderazgo y tener un plan de desarrollo. Frecuentemente los líderes necesitan más retroalimentación que sus propios seguidores para poder aprender de sus experiencias, como comenta Román (2008), no solo hay que obtener la retroalimentación, hay que también reflexionar sobrelo que ese suceso nos dejo para saber si nos encontramos en buen camino o para ya no tomar ese camino, en el caso de estar errados.
La comunicación: Según Hughes (2007) definió la efectividad de la comunicación como el grado en que alguien dice a los demás algo y se asegura de que ellos entiendan lo que se ha dicho. La comunicación efectiva involucra la habilidad de transmitir y recibir lainformación con una probabilidad de que el mensaje pensado ha sido transmitido de quien lo envía a quien lo recibe. Es una de las habilidades más importantes del liderazgo ya que el líder necesita comunicar sentimientos, ideas, solicitar ideas de sus seguidores, convencer a los demás, tomar decisiones organizacionales importantes, etc.
Saber escuchar: Escuchar: Los buenos líderes y seguidores reconocenel valor de una comunicación que fluye de ambas partes y el proceso de escuchar es tan importante como expresarse claramente. Los mejores escuchas son escuchas activos, no pasivos (Hughes, 2007). Cuando se escucha de manera pasiva el receptor no está enfocado en entender lo que se está diciendo. Las personas que escuchan de manera activa no interrumpen el mensaje del emisor, tratan de adaptar laspalabras del emisor a las suyas propias y observan al emisor para tratar de obtener señales no verbales. Es importante también escuchar las palabras del hablante con mucha inteligencia ya que no sólo son palabras en sí, es necesario percibir el sentimiento que se expresa a través del volumen y el tono de voz, así como el ritmo del discurso y observar las expresiones faciales con la postura, losgestos y otros elementos del hablante. De ésta manera el mensaje se enriquece y se entiende mucho mejor. 
Ser asertivo: Es la habilidad que utiliza una persona para defender sus propios derechos o los derechos de sus grupos de manera constructiva y nada hostil, involucra el conocimiento para saber dónde y cuándo se debe ser asertivo, algunas veces estas personas son catalogadas como agresivas . Haydos estilos que la persona puede usar para tratar con el conflicto: la condescendencia, la cual consiste en evitar por completo un conflicto interpersonal al ceder o al expresar las necesidades personales en una manera apologética y de desvanecimiento propio, las personas con falta de asertividad se dan por vencidas fácilmente ante un reto, delegan autoridad y esto provoca sentimientos de culpa ybaja autoestima.
Manejo de Estrés: El estrés curre a muy menudo en situaciones bastante complejas, exigentes o poco claras. Los factores del estrés son aquellas características específicas que se presentan en los individuos, las tareas, las organizaciones o el ambiente y que representan alguna amenaza o reto para las personas. El nivel de estrés se determinará dependiendo de la tolerancia o...