HABILIDADES Y DESTREZAS DEL AUDITOR

HABILIDADES Y DESTREZAS

El auditor además de su formación profesional, debe contar con cualidades determinantes en su actividad, referidas a recursos personas producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos de su carácter:


Actitud positiva.
Capacidad de análisis
Capacidad de negociación.
Capacidad de observación.
Claridad en la comunicación oral y escrita.
Comportamiento ético.Concentración.
Conciencia de los valores propios y de su entorno.
Creatividad.
Discreción,
Estabilidad emocional.
Facilidad para trabajar en equipo.
Imaginación.
Iniciativa.
Objetividad.
Respeto a las ideas de los demás.
Sentido institucional
Saber escuchar.



EXPERIENCIA
La experiencia del auditor depende en gran medida el cuidado y diligencia profesionales que emplea paradeterminar la profundidad de sus observaciones.

Debido a la naturaleza que desempeña, existen varios campos que debe dominar:

a) Conocimientos de las áreas sustantivas de la organización.
Experiencia que brinda el contacto permanente con iniciativas o programas orientados hacia la producción de resultados específicos para la organización de acuerdo con su objeto atribuciones esenciales,estrategia y competencia centrales.

b) Conocimientos de las áreas adjetivas de la organización.
Experiencia de la implementación constante de decisiones de orden administrativo para emplear de manera puntual los recursos humanos materiales, financieros y tecnológicos como soporte de áreas o proyectos sustantivos de la organización.

c) Conocimiento de esfuerzos anteriores.
Implica entenderel proceso de aplicación de una auditoria, producto de experiencias anteriores:
En la organización bajo estudio.
En otras instituciones

d) Conocimiento de casos práctico.
Es la preparación de técnicas que se utilizan para auditar una organización, derivada de la capacitación, formación o simulación obtenida en los centros de trabajo o estudio.


e) Conocimiento derivado de laimplementación de estudios organizacionales de otra naturaleza.
Implica la apreciación de los requerimientos necesarios para instrumentar una auditoria a partir de la práctica lograda en la participación en otro tipo de análisis o diagnósticos administrativos.


f) Conocimiento personal basado en elementos diversos.

Implica el dominio de diversas áreas de la administración, métodos de trabajo,técnicas, etc. Interacción con el medio de desarrollo sustentado por:

Liderazgo formal: derivada de la posición jerárquica, que merece la credibilidad de los individuos.
Liderazgo informal: capacidad para que otras personas apoyen iniciativas de cambio.
Inteligencia: capacidad de resolver problemas y alcanzar resultados.
Sentido común: facultad de percibir alternativas de solución.
Interés deaprender: apertura al conocimiento.

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

Es responsabilidad del auditor realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas que habrá de aplicar.

Debe poner especial cuidado en:

Preservar su independencia mental.
Realizar su trabajo sobre la base de conocimiento y capacidad profesional.Cumplir con las normas o criterios que se le señalen.
Capacitarse en forma continua.

El auditor debe mantenerse libre de impedimentos que resten credibilidad a sus juicios en todo momento debe preservar su autonomía imparcialidad. Pueden ser personales y externos. Entre los personales que pueden afectar su desempeño:

Vínculos personales, profesionales, en la organización que debe auditar.Interés económico personal en la auditoria.
Corresponsabilidad en condiciones de funcionamiento incorrectas.
Relación con instituciones que interactúan con la organización.
Ventajas previas obtenidas en forma lícita y no ética.

Los externos limitan al auditor para llevar a cabo su trabajo:
Interferencia con los órganos internos de control.
Recursos limitados que puedan desvirtuar el...