habilidades


HABILIDADES
IMPORTANCIA
QUE HACER PARA ADQUIRIR ESTA HABILIDAD

Perspicacia





















Carisma












Estudiante perpetuo





Ético






Disponible





Decidido




Enérgico




Fiable





Sensato







Modesto







Apasionado




Agradable



Motivador del personalConductor de grupos de trabajo


Líder


Comunicador eficaz



Dirección de personas

Gestor del cambio y desarrollo de la organización



Habilidad para tratar con personas




Tener sentido de justicia y equidad.

Respeto a la opinión ajena






Capacidad para tomar decisiones.






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Aptitud intelectual






Tolerancia al estrésAdaptabilidad






Integridad





Análisis de problemas





Creatividad






Escucha





Comunicación escrita




Impacto




Iniciativa




Ser proactivo



Manejo de conflictos





Negociación





Comunicación verbal y no verbal




El líder como agente de cambio



Autodominio


Confiabilidad


EscrupulosidadAdaptabilidad

Innovación

Comprender a los demás








Expresar ideas con claridad



Determinar sus necesidades


Intercambiar información

Influir en los otros

Resolver conflictos



Trabajar en equipo













Cambiar de rumbo


Organización de grupos


Negociación de soluciones




Empatía y sintonía personalSensibilidad social




Es importante porque ayudan al líder a entender una situación con mayor claridad, ya que le permiten identificar los elementos ilógicos del pensamiento. En el proceso de interpretar la conducta de otras personas, no empiece por creer que usted siempre tienela razón pues todos los comportamientos podrían tener más de un significado real. Su perspicacia le ayudara acomprender una situación, pero tampoco es infalible.


Es el encanto y magnetismo personal que se utiliza para dirigir a los demás. El carisma de una persona se basa en la percepción que los demás tienen de ella. Una mejor forma para desarrollar carisma consiste en expresar los sentimientos de manera más libre y abierta.


Estudiante perpetuo: el flujo constante de información y las ideascambiantes obligan al gerente a estudiar sin cesar; estando constantemente en busca de información.


El mejor atributo de un líder consiste en mostrar una conducta ética en toda circunstancia; quienes así se comportan gozan de la confianza y el respeto de los demás.





Las personas sujetas a la influencia o al control de un gerente necesitan sentir que pueden acudir a él en el momentopreciso.



Los subordinados establecen su propio nivel de decisión siguiendo el ejemplo del líder.



La energía es palpable en los individuos serios, esto funciona como un generador de confianza en los demás.



Un comportamiento estable es clave de la fiabilidad. Nada provoca la ineficiencia de una organización que el tener que estar adivinando aquello que puede agradar o desagradaral jefe.
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Al convertirse en gerentes, hay quienes sienten que el poder les autoriza a dejar de tratar con la realidad; llevan a cabo acciones aparentemente fundamentadas, pero que, en realidad pueden deteriorar la organización.


Resulta muy fácil llegar a la conclusión de que son el principio y el final de todo lo que acontece. Pueden desarrollar la idea de que ellos deben pensar en todoy de que no se les aprecia como es debido.



Centrado en el trabajo es otra forma de decir apasionado en el mejor sentido.



Saben que no tienen que ser groseros para que los demás reconozcan su preeminencia.


Poder hacer que los demás mantengan un ritmo de trabajo intenso.









Desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo con autonomía y responsabilidad....