Habilidades

RELATORIA

ALUMNAS:
JESSICA DELGADO CARDONA
SARA PELAEZ TABARES

GRUPO:
1 A1

AREA:
FUNDAMENTOS DE PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

PROFESOR:
JORGE LÓPEZ

UNIVERSIDADAUTONOMA LATINOAMERICANA

MEDELLIN

2010

DE LA ORGANIZACIÓN A LA DESHUMANIZACIÓN

Las teorías de organización son positivas y negativas a la misma vez en cuanto al manejo del personal ya quese les da un trato deshumanizante, las personas pierden o son despojados de sus características humanas, dejan de ser tratados como personas y son solo ocupantes de cargos y este cargo se convierteen su única función y debe ser ejecutada con la mayor eficacia.
Lo anterior se puede argumentar en 4 paradigmas; la primera es la teoría clásica que se ve reflejada en las teorías de Taylor y weberen las que los empleados sufrían consecuencias psicológicas como se ve reflejado en la película de charles chapplin “tiempos modernos”, la segunda es la teoría neoclásica se habla del sistema y elhumano , donde el humano deja de ser humano para hacer parte del componente del sistema y se hace una estandarización de este por medio de instituciones como el ejército, la familia, la fabrica y laescuela, la tercera es la teoría del capitalismo financiero hablan de la reingeniería y outsourcing con un ejemplo muy claro : la Toyota en la que era más económico hacer outsourcing con otras empresas ypagarles solo el 80% a diferencia de sus mismos empleados a quienes les pagaban el 100% y la cuarta la teoría del capitalismo industrial en la que los empleados japoneses son los “ideales” ya quetrabajan 2100 horas al año que es igual a 10000 empleados muertos por fatiga, agotamiento y exceso de trabajo
Un personaje importante fue Elton mayo quien estudio filosofía y medicina y gracias a estopudo adoptar los sistemas de entrevistas de los psicólogos clínicos a los métodos de campo de los antropólogos y los aplico al estudio de organizaciones industriales, en nuestra opinión creemos que...