Habilidades

PREGUNTAS |Totalmente de acuerdo |De acuerdo. |Poco de acuerdo |En Desacuerdo | |1 El Equipo Directivo se encuentra comprometido con la gestión calidad. | | | | | |2 El Equipo Directivo, para accedera una mejor dirección, elaboró un programa comprometido con la mejora continua de la empresa. | | | | | |3 El Equipo Directivo es accesible y escucha al personal. | | | | | |4 El Equipo Directivose preocupa por la satisfacción del personal. | | | | | |5 El Gerente, como líder de los departamentos de la empresa, promueve la elaboración participativa de los Proyectos empresariales. | | | | ||6 El Gerente, como líder promueve la revisión participativa de los proyectos de la empresa. | | | | | |7 El Equipo Directivo coordina la elaboración de los Proyectos futuros de la empresa. | | | | ||8 El Equipo Directivo impulsa la evaluación de los Proyectos futuros de la empresa. | | | | | |9 El Equipo Directivo se preocupa por la formación del personal en gestión de calidad. | | | | | |10El Equipo Directivo hace participar a todo el personal en el proceso de la calidad. | | | | | |11 El Equipo Directivo ayuda activamente a los que emprenden iniciativas de calidad. | | | | | |12El Equipo Directivo anima a todos los subordinados para que identifiquen a sus clientes y proveedores. | | | | | |13 El Equipo Directivo da importancia a las relaciones de los empleados con sussubordinados. | | | | | |14 El Equipo Directivo afronta los posibles conflictos derivados del equilibrio entre los distintos grupos. | | | | | |15 El Equipo Directivo recoge las opiniones del personal. | || | | |16 El Equipo Directivo reconoce y estimula el trabajo de las personas y los equipos de trabajo. | | | | | |17 El Equipo Directivo reconoce el esfuerzo del personal, además de los resultados.| | | | | |18 El Equipo Directivo reconoce los éxitos de los empleados. | | | | | |19 El Equipo Directivo agradece los esfuerzos suplementarios del personal por situaciones extraordinarias. | | | |...