habilidades


Habilidades directivas
Creatividad e Innovación


05/05/2013
Helena Rivera Mata
Ana Udías Bustamante



ÍNDICE

1.Definición creatividad


3
2.Ampliación de la definición de creatividad


3,4,5,6,7,8
2.1Modelos de la creatividad


3,4,5,6,7,8
2.2Resolución de problemas


8
3.Definición Innovación


9
4.Innovación Steve Jobs


10,11
5.Objetivos


126.Importancia de la creatividad en la empresa


12,13,14
7.Resumen y conclusiones


17
8.Bibliografía


18









DEFINICIÓN
•CREATIVIDAD: Es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. Ser creativo significa tener una mente abierta, romper barreras, hacer las cosas demanera diferente.Es el medio.
MODELOS DE LA CREATIVIDAD:
Uno de los modelos de creatividad más elaborados identifica cuatro métodos distintos para lograrla. Dicho modelo se basa en la teoría de los valores opuestos, la cual identifica dimensiones en competencia o en conflicto que describen actitudes, valores y comportamientos de las personas.
El logro de la creatividad mediante la imaginaciónse refiere a la creación de nuevas ideas, grandes avances y métodos radicales para la solución de problemas. Los individuos que buscan este tipo de creatividad suelen ser experimentadores, especuladores y emprendedores y definen a la creatividad como exploración, innovación de productos o el desarrollo de posibilidades. Al enfrentarse a problemas difíciles que necesitan resolverse, su métodoconsiste en pensar en posibilidades revolucionarias y soluciones únicas.
La gente puede también ser creativa, al crear alternativas cada vez mejores, mejorando lo que ya existe o aclarando la ambigüedad relacionada con el problema. Son individuos sistemáticos, cuidadosos y detallistas. La creatividad surge al encontrar formas de mejorar procesos o funciones.
El tercer tipo de creatividad es denominadocomo inversión, que implica tratar de lograr las metas con rapidez y competitividad. Las personas que buscan la creatividad de esta forma enfrentan desafíos, adoptan una postura competitiva y se concentran en obtener resultados con mayor rapidez que los demás. Los individuos logran ser creativos al trabajar con más intensidad que la competencia, al explotar las debilidades de los demás y al serlos primeros en obtener un producto, un servicio o una idea.
El cuarto tipo de creatividad es la incubación, que implica lograr la creatividad mediante el trabajo de equipo, la participación y la coordinación de los individuos. La creatividad surge al liberar el potencial que existe en las interacciones de las redes de personas. La gente que busca la creatividad mediante la incubación alienta alos individuos para que trabajen juntos, fomenta la confianza y la cohesión, y faculta a los demás. La creatividad proviene de una mentalidad colectiva y de valores compartidos.
Es importante señalar que ninguno de los modelos es mejor que otro. Distintas circunstancias requieren de modelos diferentes.





Cuatro tipos de creatividad:
FLEXIBILIDAD
INCUBACIÓN ( Ser sustentable)IMAGINACIÓN (Ser novedoso)
Aprovechar el trabajo en equipo, la participación, la coordinación y la cohesión, el facultamiento de las personas, la creación de confianza.

Experimentación, exploración, asumir riesgos, ideas transformadores, pensamientos revolucionarios, visiones únicas.
INTERNO
EXTERNO
MEJORA ( Ser mejor)
INVERSIÓN ( Ser el primero)
Mejoras paulatinas, control de procesos, modelossistemáticos, métodos cuidadosos, aclaración de problemas.
Logro rápido de metas, respuestas más rápidas que las de otros. Modelos competitivos, ataque directo de los problemas.


CONTROL

Las Dimensiones Fundamentales de los Tipos de Creatividad:
Las dimensiones de los distintos tipos de creatividad nos indican que la imaginación es el modelo de creatividad más adecuado cuando se...