habiliDADES


INTRODUCCIÓN



El ser humano se va construyendo a través del contacto y la confrontación con otras personas, esto implica que el ser humano debe poseer unas habilidades sociales adecuadas que les permitan interaccionar positiva y eficazmente con los demás.
Las habilidades son un conjunto de estrategias y técnicas orientadas al mejoramiento de nuestra interacción social, lacual se desarrolla en todos los ámbitos de relacionamiento interpersonal; estas habilidades son cien por ciento posibles de ser aprehendidas y aplicadas en nuestro diario vivir.















DESARROLLO


¿Concepto de Habilidades?

Es una idea en el cual se vinculan aspectos psicológicos y pedagógicos firmemente unidos a la actitud innata, talento, destreza o capacidad quemuestra un individuo para llevar a cabo y por su puesto con éxito una determinada actividad, trabajo u oficio.


¿Clasificación de habilidades?

Las habilidades se clasifican de la siguiente manera:

Habilidades sociales: que pueden definirse como todas aquellas capacidades que tiene una persona para llevar a cabo lo que son las relaciones de tipo interpersonal. Así, se hace referencia ala capacidad para comunicarse, para tener empatía o para negociar.

Habilidades cognitiva: Estas son las que se refieren a aquellas que tiene una persona que es capaz de solucionar diversos problemas, de comprender que una determinada acción tendrá una serie concreta de consecuencias o de tomar una serie de decisiones.

Habilidad de tipo comunicativo: que son aquellas que determinan lacapacidad de alguien para llevar a cabo el análisis de la influencia que pueden tener otras personas o incluso los medios de comunicación. Y eso sin olvidar que también hará lo mismo con los valores o las normas que estén establecidas en la sociedad.

Habilidad de trabajador: En concreto, las que son más valoradas en un profesional son la creatividad, la destreza manual, el liderazgo, la capacidadlingüística o la destreza de tipo mecánico. Todas ellas determinarán que aquel sea un empleado competente, eficaz e importante para cualquier empresa.


¿Administración y Habilidades Directivas?
Todo administrador realiza y desarrolla habilidades directivas que implican integrar los recursos de la empresa: recurso técnico, humano, material y financiero. En toda actividad humana estas habilidadesse deben potencializar hacia un objetivo común. Las habilidades que el director debe dominar en primera instancia son la comunicación, saber tomar decisiones, tener creatividad para innovar y planear, ser un líder en cada proyecto o actividad que emprenda, saber orientar y motivar el personal de la organizaciones de su entorno y trabajar en equipo

¿Mega habilidades importancia y tipo devalores?

Tiene una importancia clave en el proceso profesional de las personas que se dedican a la gestión de empresas e instituciones, debido a que se desarrollan una series de actitudes útiles para todas las tareas y todas las actividades que desempeñamos a lo largo de nuestra vida y que se deben inculcar y cultivar desde la infancia. Todas ellas están interrelacionadas y se refuerzan unas aotras. Se aprenden básicamente con el ejemplo pero deben reforzarse en la casa y en la escuela como objetivos prioritarios. Esta nos ayuda a desarrollar diversos valores el cual debemos mantener como son:

Confianza: Sentirnos capaces de hacer las cosas.
Motivación: Querer hacer las cosas.
Esfuerzo: Capacidad para trabajar duro.
Responsabilidad: Responder haciendo lo que tenemos que hacer.Iniciativa: Emprender acciones.
Compromiso con los demás: Mostrar preocupación y cuidado por los demás.
Trabajo en equipo: Trabajar con otros.
Sentido común: Utilización del "buen juicio."
Solución de problemas: Poner en práctica lo que sabemos y lo que podemos hacer.

¿Habilidad de un Líder y un Administrador?

Habilidades de un líder:
Habilidades técnicas: Relacionadas al...