habilidades

HABILIDAD
Es la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades, donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las personas y encontrarla manera adecuada de usarlas. La habilidad influye en el nivel de rendimiento y de satisfacción del empleado. Las habilidades pueden subdividirse para su estudio en tres vertientes a saber:

1.-HABILIDADES INTELECTUALES
Son aquellas que utilizamos para realizar las actividades, este se puede medir a través de test o pruebas para organizaciones. Valoración de lo que uno hace: aptitudnumérica, comprensión verbal, velocidad perceptual y memoria.
a) aptitud numérica: es la habilidad para la velocidad y precisión numérica

b) comprensión verbal: habilidad para comprender lo que se lee ose oye y la relación entre palabras.

c) velocidad perceptual: habilidad para identificar las similitudes y diferencias que se pueden ver de manera rápida y precisa

d) memoria: habilidad deretener y recordar experiencias pasadas y recordar informaciones recibidas de manera mediata o inmediata.


2.- HABILIDADES FISICAS.
Son habilidad que se relacionan con manejo coordinado de lossentidos y los movimientos corporales, considerando equilibrio, precisión, elasticidad, dirección, fuerza, entre otros.
a) Equilibrio: habilidad de mantener el equilibrio

b) Vigor: habilidad para unesfuerzo máximo continúo por un largo tiempo.

c) Coordinación del cuerpo: Habilidad de coordinar acciones simultaneas de partes diversas del cuerpo

d) fortaleza del tronco: habilidad de ejercerfuerza muscular contra objetos externos


e) Flexibilidad dinámica: habilidad de realizar movimientos rápidos y de flexión repetida

3.- HABILIDADES Y PUESTO
Los puestos imponen distintasexigencias a quienes las ocupan y que las personas poseen capacidades diversas. Por tanto, el desempeño de los empleados se favorece cuando se corresponden habilidades y el puesto. Dirigir la atención...