Habitacion De Los Trabajadores
Páginas: 4 (907 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
Las prestaciones laborales entre los trabajadores en relación a sus patrones traen consigo como se ha analizado con anterioridad , tanto derechos para losmismos trabajadores como a su vez obligaciones, las cuales deberán de ser cumplidas tanto por una como por la otra parte. Tomando en cuenta el tema que ahora abordamos, podemos establecer laHabitación para los trabajadores como una de las obligaciones establecidas en la ley, la cual debe ser cumplida por parte del patrón hacia el trabajador.
A lo largo del tiempo, este tema haconstituido un debate tanto entre legisladores como entre los mismos patrones, al momento de relaizar el cumplimiento de dicha obligación. El hecho de la constitución de una habitación que sea digna para lostrabajadores, asi como su naturalaeza juridica constituye una forma de seguridad social[1], de la cual no solo podemos comprender como destinatarios solo a los trabajadores, puesto que de igualmanera tienen derecho a esta , los campesinos, trabajadores no asalariados artesanos, comerciantes, entre otros.
El hecho de la regulación de la habitación para los trabajadores, por ser parteconformante de una relacion laboral, asi como por las partes que la constituyen se encuentra contemplada y regulada por el derecho laboral, a pesar de que tomando en cuenta su amplio margen de circunstanciasque se presentan , asi como la infinidad de supuesto deberia de presentarse dentro de una reglamentación propia, pudiendo asi llegar a cordinar diversos organismos dentro de los cuales fueraaplicable este regimen.
ANTECEDENTES DE LA HABITACIÓN
La habitación para los trabajadores no ha sido un logro o un derecho que se ha venido constituyendo de un poco tiempo en adelante ,podemos datar a tiempos remotos, donde esta situación se encontraba de alguna manera contemplada y regula . Como uno de los primeros antecedentes encontramos la “ Ley de los Trabajadores”[2] expedida por...
Las prestaciones laborales entre los trabajadores en relación a sus patrones traen consigo como se ha analizado con anterioridad , tanto derechos para losmismos trabajadores como a su vez obligaciones, las cuales deberán de ser cumplidas tanto por una como por la otra parte. Tomando en cuenta el tema que ahora abordamos, podemos establecer laHabitación para los trabajadores como una de las obligaciones establecidas en la ley, la cual debe ser cumplida por parte del patrón hacia el trabajador.
A lo largo del tiempo, este tema haconstituido un debate tanto entre legisladores como entre los mismos patrones, al momento de relaizar el cumplimiento de dicha obligación. El hecho de la constitución de una habitación que sea digna para lostrabajadores, asi como su naturalaeza juridica constituye una forma de seguridad social[1], de la cual no solo podemos comprender como destinatarios solo a los trabajadores, puesto que de igualmanera tienen derecho a esta , los campesinos, trabajadores no asalariados artesanos, comerciantes, entre otros.
El hecho de la regulación de la habitación para los trabajadores, por ser parteconformante de una relacion laboral, asi como por las partes que la constituyen se encuentra contemplada y regulada por el derecho laboral, a pesar de que tomando en cuenta su amplio margen de circunstanciasque se presentan , asi como la infinidad de supuesto deberia de presentarse dentro de una reglamentación propia, pudiendo asi llegar a cordinar diversos organismos dentro de los cuales fueraaplicable este regimen.
ANTECEDENTES DE LA HABITACIÓN
La habitación para los trabajadores no ha sido un logro o un derecho que se ha venido constituyendo de un poco tiempo en adelante ,podemos datar a tiempos remotos, donde esta situación se encontraba de alguna manera contemplada y regula . Como uno de los primeros antecedentes encontramos la “ Ley de los Trabajadores”[2] expedida por...
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