Habitos

7 hábitos para empezar bien un nuevo proyecto
1. Buscar activamente la forma de que las personas puedan participar lo más ampliamente posible desde lasfases más iníciales. Me gusta la cita de “Si lo creo (de “crear”), lo creo (de “creer”)”, ya que sugiere la clave nº1 de la implicación.
2. Deboasegurarme de que todos tengan claro el sentido del proyecto (misión, roles y objetivos del equipo y de cada uno de sus miembros) insistiendo especialmente enlos objetivos compartidos. Es muy habitual que los objetivos individuales se coman los objetivos del equipo.

3. Acordar unas “reglas de juego”(comportamientos deseables y no-deseables) que sean aceptadas por todos. Si lo hacemos al inicio son un compromiso pero si lo hacemos sobre la marcha pueden servistas como una imposición.

4. Definir y acordar el método de trabajo y el proceso de toma de decisiones. Cada vez que nos empecemos a desviar podremosretomar el camino marcado.

5. Cuidar y promover especialmente y de un modo constante la comunicación (multicanal y de calidad) y elfeedback. Casi todoslos problemas vienen de malentendidos o de suposiciones sobre las que no hemos conversado.

6. Pasar mucho más tiempo haciendo preguntas que dandorespuestas. Las respuestas generan comodidad pero las preguntas generan mayor conciencia y responsabilidad.

7. Prestar atención a lo que necesita cadapersona y ofrecerle apoyo. La empatía y el cuidado de la “wi-fi emocional” son la base del clima en el que las personas van a ofrecer lo mejor de sí mismas.