Hablas el mimso lenguaje que tu jefe

¿Hablas el mismo lenguaje que tu jefe?
Equilibrio entre vida y oficina es un tema en el que directivos y empleados muestran ‘desconexión’; dicen expertos que en México, sólo uno de cada 7 empleados cree que su jefe trabaja más que ellos.
La desconexión entre las percepciones de los directivos y colaboradores de otros rangos es evidente en otros ámbitos. (Foto: Jupiter Images)
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Por: Ivonne Vargas Hernández
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Sin importar el puesto que se ocupe en una empresa, jefes, directores y colaboradores deben trabajar, en teoría, bajo una misma meta. 
La realidad, sin embargo, refiere que muchas veces los jefes están ‘desconectados' de las responsabilidades y problemas en su equipo de trabajo, en tres áreas fundamentales:tiempos de entrega, bienestar personal y recursos para desarrollar los proyectos que se les encomiendan. 
A estas conclusiones llegó el reporte 'Management Agenda 2011', realizado por el instituto especialista en temas de recursos humanos y liderazgo Roffey Park. El estudio muestra que una tendencia internacional es que los ejecutivos estén encerrados en una "burbuja de juntas directivas", que los‘desconecta' de la realidad que viven sus equipos.
Un ejemplo común son las juntas. "A veces los empleados tienen reuniones todos los días, lo que resulta poco productivo e innecesario, porque no siempre se abordan temas relacionados con su quehacer. Esta actividad no siempre es inútil, pero está sobrevalorada, los encuentros deben ser breves, máximo una hora, espaciados durante la semana yrequerir sólo a los involucrados de cierto tema", sugiere la especialista en comunicación organizacional, Maritza González. 
En Estados Unidos existe una estadística interesante. Según un informe de la empresa de microblogging 'Social Cast', en ese país se realizan más de 11 millones de reuniones de trabajo por día, lo que significa cerca de 3 mil millones al año. 
En México, aunque no se tiene unacifra exacta de ese tema, hay datos reveladores sobre otros aspectos. Por ejemplo, sólo uno de cada siete empleados piensa que su jefe trabaja más duro que ellos, según la encuesta 'Underworked ejecutive', de la firma de Recursos Humanos Kelly Services.
La forma en que se distribuye el trabajo y cómo se incentiva a los empleados a complementar su formación profesional es -precisamente- otro...