hacer un mapa procesos

Mapa de procesos.

Caracterización de un proceso TALENTO HUMANO del mapa.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA CARACTERIZACIÓN TALENTO HUMANO Código: TD00
Versión: 04 Inicio de vigencia
16 – 07 - 2010
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OBJETIVO ALCANCE RESPONSABLE
Promover en el personal los conocimientos y las habilidades que posibiliten, junto con la experiencia mejorar su competencia, propiciando un climaorganizacional adecuado para la satisfacción del cliente. Desde que ingrese el personal, hasta que termine su permanencia en la Institución.
Aplica a todo el personal directivo docente, administrativoy docente. Docente Líder
PARTICIPANTE
Asesora de proceso Personal que labora en la Institución. Organizaciones de apoyo institucional.
PROVEEDORES ENTRADAS PHVA ACTIVIDADES SALIDAS CLIENTESPlaneación
Estratégica. Sistematización Plan operativo.
Planta de cargos de la institución. Documentación del personal. P L A N E A R P Elaborar cronograma y documentación del proceso. Cronograma deactividades del proceso.
Carpetas hojas de vida.
Perfiles del personal. Personal que labora en la institución. Proceso formación. Proceso sistematización.
H Realizar inducción general a todo elpersonal directivo, docente y administrativo e inducción particular al personal directivo, docente y administrativo nuevo. V Revisar hojas de vida del personal docente, directivo docente y administrativovinculado. A Solicitar documentación faltante en las carpetas del personal. Planeación Estratégica. Secretaria de Educación. Organizaciones de apoyo institucional. Jornadas
Pedagógicas.
Invitaciones acapacitaciones externas.
H A C E R P Planear capacitaciones, celebraciones de fechas importantes, salidas pedagógicas y
recreativas Personal capacitado. Evaluación de capacitaciones. Registro decapacitación y actividades. Comunidad educativa.
Personal de labora en la institución.
Proceso Formación.
Proceso Bienestar de la Comunidad.
H Realizar capacitaciones, celebraciones de fechas...