¿HACIA DONDE SE DIRIGE LA TGA?

El liderazgo femenino
Tener confianza en sí misma e iniciativa, capacidad de adaptación y flexibilidad, motivación e intuición, practicar una escucha activa y una buena empatía son los ingredientesbásicos de nuestra Inteligencia Emocional.
Afortunadamente predominan en la actualidad las actitudes de rechazo al liderazgo autoritario y jerárquico, basado en el modelo patriarcal. Una nueva formade liderar: el liderazgo femenino. Y este nuevo estilo se va imponiendo, abriendo nuevas posibilidades de desarrollo con las aportaciones de las mujeres. “El tema es de fondo e incluso la mayoría delos investigadores hablan del liderazgo femenino como un genérico, como un estilo que puede ser aplicado también por los hombres. Pero, ante todo son las mujeres las generadoras del nuevo estilo”. Elliderazgo femenino se impone.
Las investigaciones sobre Inteligencia emocional confirman la tesis del liderazgo femenino.
Liderazgo En La Teoría, En La Ética y En La Mujer.
El propósito de unaorganización es permitir que hombres comunes hagan cosas poco comunes. Sin embargo, no todas las organizaciones lo consiguen. Lograr este propósito depende, en cierta medida, de la existencia de un líderen su puesto de dirección, el cual propicia que los miembros de la organización sean más eficientes de lo que lo eran antes de su llegada.
“El líder debe de ser un coleccionista de sueños,esperanzas y deseos”
¿Qué entendemos por liderazgo?
Es la «persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora»; es la persona que a través de su conducta o comportamiento, pretendemodificar la conducta de otras personas.
La persona que tiene el liderato, antes de dirigir a las demás, ejerce el autoliderazgo, es decir, deja surgir su propio yo, se conoce a sí misma, sus capacidades ysus limitaciones. Es una persona coherente y con afán de superación que predica con el ejemplo. No se deja amedrentar por el error.
El líder establece metas, tanto profesionales como personales,...