Hacia La Administración Saludable

HACIA LA ADMINISTRACIÓN SALUDABLE
(Administration to healthy)

Aura Liliana González Rincón
Escuela de posgrados Sogamoso, Uptc. Salud ocupacional y prevención de riesgos laborales. auraliliana.gonzalez@uptc.edu.co



|Resumen: El presente artículo pretende expresar la importancia que |Abstract: This article aims to express the importance of occupational |
|tiene la salud ocupacionalen el desarrollo de la actividad de |health in developing its own economic activity of an organization and |
|económica propia de una organización y en especial en la |especially in business administration and social science. |
|Administración de empresas como ciencia social. |It takes into account the phenomenon of globalization, changes and|
|Se tiene en cuenta el fenómeno de la globalización, los cambios y |different situations faced by organizations for the deterioration of |
|diferentes situaciones que afrontan las organizaciones por el |working conditions and therefore the quality of life of workers. |
|deterioro de las condiciones de trabajo y por consiguiente de la |Occupational health shouldfocus the efforts of employers, workers and|
|calidad de vida de los trabajadores. |society to improve the quality of life of people in the workplace. |
|La salud ocupacional debe concentrar los esfuerzos de los empresarios,|It is made according to a compilation of existing information from |
|los trabajadores y la sociedad para el mejoramiento de la calidadde |specialized databases. |
|vida de las personas en el lugar de trabajo. | |
|Se elabora de acuerdo con una recopilación de información existente, | |
|procedente de bases de datosespecializadas. | |
|Palabras claves: Desarrollo organizacional, promoción de la salud, |Key words: Organizational development, health promotion, |
|globalización, compromiso. |globalization, commitment. |INTRODUCCIÓN

Aunque el trabajo es tan antiguo como la misma necesidad de subsistencia, y los accidentes y enfermedades laborales también, es hasta ahora que tanto el estado como las organizaciones y en especial las grandes organizaciones, empiezan a tomar como un objetivo importante en el desarrollo de su actividad laboral, el hecho de garantizar bienestar y calidad de vida a lostrabajadores.


CONTENIDO

Asimismo las organizaciones colombinas se enfrentan a difíciles situaciones al tener que adaptarse a un escenario de globalización, donde el aumento de la competitividad y la lucha por mantenerse en el mercado, las lleva a reestructuraciones y toma de decisiones en las que los trabajadores se ven forzados a someterse a condiciones de trabajo inadecuadas, con poco o nuloconocimiento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

Así lo considera (Briceño, 2000) los fenómenos de globalización encierran una paradoja. La salud de los trabajadores es un requisito de desarrollo, pero el desarrollo deteriora su salud.

De hecho la violencia, las cargas de trabajo, los sueldos de miseria, la discriminación, las pocas posibilidades de desarrollo profesional,logran un deterioro en las condiciones de trabajo y por consiguiente de la salud.

Por esta razón, la salud ocupacional debe ser entendida de acuerdo con cada actividad económica que se desarrolle y de manera individual para cada uno de los trabajadores y sus labores, como lo expresa (Gómez, 2007) el estado de salud de un trabajador depende enormemente de la actividad laboral que desempeña, de...