Hacia la democratización de las organizaciones

Hacia la Democratización de las Organizaciones:
El Caso de la Empresa Capitalista

Resumen

Históricamente los modelos ejemplares de la vida organizativa como la iglesia, se han basado en elprincipio de jerarquía, es por ello que analizaremos la necesidad de democratizar las organizaciones a través, de la relación que existe entre conceptos como organización, dominación, capitalismo ydisciplina, los cuales nos guiarán al caso en estudio que es la empresa capitalista.

Desarrollo del tema

Para comprender la necesidad de democratizar las organizaciones debemos en primerainstancia relacionar conceptos como organización y dominación.

La realidad de la organización está íntimamente asociada con los procesos de dominación social, pues en general sin importar el enfoque conque se relacione organización y dominación todos concuerdan en la necesidad de vincular las estructuras y funcionamientos organizativos con la radical desigualdad de los seres humanos integrantes de losorganismos formales, esto último depende directamente de la distribución de poder, o dominación que la organización tenga.

Por otro lado debemos también conocer la relación entre el capitalismo ydisciplina. Los procedimientos disciplinarios permiten un orden lineal del espacio, del tiempo y de la voluntad, es decir se puede controlar lo que se hace, lo que se piensa y lo que se quiere hacer,y será la empresa capitalista la que difunda éstos procedimientos controlando desde el exterior hasta el centro del sistema social.

De éstas relaciones se puede abordar la relación entre la empresay la dominación, pues el desarrollo de la fábrica transfiere a los capitalistas el control del proceso de producción, lo que aumenta su poder, y hace una evidente separación entre dirigente ydirigido. La necesidad de eliminar ésta separación, es uno de los fundamentos para la democratización.

Históricamente la empresa considera sus relaciones internas como estrictamente contractuales,...