Hacia un Servicio Profesional de Carrera ético

Hacia un Servicio Profesional de Carrera ético

Delia AVILA BARRIOS

Introducción
Considerando que la ética es un conjunto de principios morales y valores
distintivos de un grupo en particular y que, en nuestro carácter de servidores
públicos, dichos principios y valores deben reflejarse fehacientemente en
nuestras actividades laborales cotidianas. Así como, tomando en consideración
querecientemente (marzo de 2003), entra en funcionamiento en México, a
través de una ley y su respectiva normatividad, el denominado Servicio
Profesional de Carrera (SPC), el cual se crea con la intención de
profesionalizar la tarea de los servidores públicos, para que los gobiernos
logren la máxima eficacia y compromiso social en sus acciones, el presente
ensayo pretende hacer un someroanálisis del desarrollo de dicho sistema
hasta la actualidad desde una perspectiva ética que, como servidora pública de
carrera dentro de la Secretaría de Salud y en la Administración Pública Federal
(APF) en general, creo oportuno considerar.

Implementación real del SPC en la APF
Cuando un servidor público de carrera de nuevo ingreso, después de
someterse al proceso de selección correspondiente,llega a su dependencia o
unidad administrativa, se incorpora, como en cualquier ámbito laboral, con
ciertas expectativas, algunas reafirmadas durante su proceso de selección a
través del SPC.
En primer término, ingresa con la firme idea de que el funcionamiento de la
APF ha cambiado por completo, baste fijarse en su forma de incorporarse a la
misma: la convocatoria pública y abierta y elresto de filtros en los que tuvo que
demostrar, aparte de sus conocimientos específicos del área en la que se va a
desarrollar, su honestidad, lealtad, actitud de servicio, manejo transparente de
sus actividades y características adicionales que denotarían su absoluta
integridad digna a merecer un cargo público. Razón por la cual también confía
en que los servidores que ya se encuentrantrabajando y con los que va a
convivir frecuentemente, la mayoría de libre designación pero en proceso de
convertirse en servidores públicos de carrera, poseen esa misma integridad.

Por otra parte, supone que se incorpora a un ámbito seguro y de largo
plazo, tal como lo hace pensar el hecho de que el servicio público ahora es
profesional y de carrera, lo que indica será un proceso consensado,planeado y
con un futuro alejado de incertidumbres o de vaivenes, sobretodo los
originados en la esfera política. Cree que gozará de estabilidad laboral, lo cual,
a su vez, le otorgará estabilidad económica y con esa certeza será servicial,
confiable y cuidará del encargo que se le ha encomendado.
Se considera estar ingresando a un lugar donde realmente se consigan
mejores oportunidades conbase al mérito, la capacitación y el cumplimiento de
sus responsabilidades, razón que lo obligará a cada día tratar de ser, hacer y
aprender mejor las cosas. Tendrá el deseo permanente de adquirir nuevos
conocimientos que pueda aplicar de manera inmediata en su trabajo cotidiano
y día a día tratará de volverse más competente y, quizá, competitivo.
Hasta aquí se presenta el esbozo de loscriterios y expectativas que tiene
un servidor público de carrera de reciente ingreso, pero en este punto también
cabe la posibilidad de que dicho escenario no se vea validado en la realidad,
por lo que conviene hacer la siguiente reflexión:

¿Los principios y valores del SPC son aplicados éticamente en la APF
actual?
Para tratar de hallar una respuesta lo más objetiva posible, en esta parte setranscribirá lo más relevante de las definiciones de los principios y valores
estudiados en el Diplomado; posteriormente, en el apartado de Conclusiones,
se analizará y reflexionará con base en este resumen y en la experiencia
personal:


Imparcialidad. Se refiere a la forma en que deben desempeñarse los
servidores públicos más allá de cualquier cambio de gobierno o
contienda electoral....