¿Hacia Una Ecología Del Trabajo?

¿Hacia una ecología del trabajo?
Esbozos para re-pensar el trabajo moderno.
Jorge Salazar Castro
Estudiante de Psicología y Trabajo Social

“¿Cómo diablos puede una persona disfrutar de ser despertado a las 6:30 de la mañana por la alarma de un reloj, levantarse de la cama, vestirse, alimentarse a la fuerza, ir al baño, orinar, lavarse los dientes, peinarse, y luchar contra el tránsito parallegar a un lugar donde esencialmente haces un montón de dinero para otra persona y te pidieron que seas agradecido por la oportunidad de hacerlo?”
(Charles Bukowski)
Preámbulo.
Es curioso, pues mientras pensaba algún tema interesante para escribir, la palabra “TRABAJO” (con mayúscula), me sobrecogió en demasía, me sobrepasó. Es que ¿Cómo un concepto tan cotidiano se nos puede volver tanescurridizo? Porque más que mal, todos los días, la gente trabaja. Uno mismo trabaja y deberá seguir trabajando. Es más, las personas son capaces de realizar cosas inimaginables por trabajar, tan variadas, como la variedad de actividades a las que se le dan ese apelativo. Se deja de lado a amigos, familia, su propia persona por el trabajo.
Desde nuestra infancia se nos prepara para el trabajo. Yadesde pequeños, comenzamos nuestra camino para acoplarnos a la sociedad, primero desde la familia ya se nos invisten un montón de frustraciones, deseos, expectativas en relación al trabajo. Desde la escuela, comenzamos a aprender los rituales principales de nuestra cultura, y algunas de las habilidades básicas para prepararnos para el mundo del trabajo. Deberes, evaluaciones, estar sentado yconcentrado por tiempos prolongados. De hecho, cada vez los niños pasan menos tiempo dentro la familia y mayor tiempo en distintas organizaciones que los preparan para su inserción a la sociedad, en donde implícitamente se los prepara para trabajar.
En todo este panorama, las organizaciones parecen jugar un papel clave acá, pues como menciona Rodríguez (2001) nuestra sociedad ha alcanzado nivelesde complejidad nunca antes visto, en donde parece resultar casi imposible la autosuficiencia de cada uno de sus habitantes por separados. Es de ahí que cada actividad que realizamos cada día, está mediada por una organización.
Es en este contexto complejo, dinámico, contradictorio y global, que las ciencias sociales, desde su origen hasta hoy en día, se han visto y nos vemos impelidas endesarrollas nuevas prácticas y reflexiones que nos permitan dar cuenta de lo vasto que resulta ser la temática. En este marco, no es azaroso que la Psicología del Trabajo y las Organizaciones se haya desarrollado desde estos focos: por una parte, exigida para generar prácticas más eficientes en la organización de trabajo productivo y por otra parte, intentar velar por el bienestar psicológico de lostrabajadores.
Sin embargo, creo que las viejas respuestas no logran llegar a altura de las nuevas preguntas. Pues, considerando lo volátil que resulta intentar comprender los procesos complejos en los se juega lo humano, con un capitalismo cada vez más global, descorazonado e incipiente, con crisis en lo ecológico, lo social y lo subjetivo, el trabajo en las organizaciones se nos ha vuelto unaactividad que está careciendo de sentido, pues se ha estructurado como una actividad cerrada en sí misma, es decir, no está tomando en cuenta la ecología en la que se juega lo humano. Ecología entendida desde una noción amplia, que según Guattari (1996) pasa por lo mental, lo social, lo político y lo ambiental.
Esta es la dirección que pretende tomar este ensayo. A través de cierto pasar por elconcepto y el sentido del trabajo, las dinámicas organizacionales y las implicancias de la psicología, surge la pregunta ¿hasta qué punto el trabajo como actividad angular de una producción capitalista que parece fuera de control, se estructura de manera sustentable hacia lo mental, lo social, y lo ambiental? ¿Podremos aportar nuevas miradas que nos sirvan para pensar una ecología del trabajo?...