Hacia unaHacia una teoria basada en el conocimiento

HACIA UNA TEORÍA DEL CONOCIMIENTO DE LA FIRMA
Robert M. Grant
Escuela de Negocios de la Universidad de Georgetown, Washington, DC, EE.UU. dado
Teniendo en cuenta los supuestos sobre las características del conocimiento y las necesidades de conocimiento de los la producción, la empresa se ​​concibe como una institución para la integración del conocimiento. La principal
contribución deltrabajo es en la exploración de los mecanismos de coordinación a través del cual las empresas integrar los conocimientos especializados de sus miembros. En contraste con la literatura anterior, el conocimiento se ve como que residen en el individuo, y es la función principal de la organización conocimiento de las aplicaciones en lugar de la creación de conocimiento. La teoría resultante tieneimplicaciones de la base de la capacidad de organización, los principios de diseño de la organización (en particular, el análisis de la jerarquía y la distribución de la autoridad de toma de decisiones), y los determinantes de los de los límites horizontales y verticales de la firma. Más en general, basada en el conocimiento enfoque arroja nueva luz sobre las innovaciones de organización actuales y lastendencias y de largo alcance ha implicaciones para la práctica de gestión.

Las teorías de la firma son conceptualizaciones y los modelos de las empresas comerciales que explican y predecir su estructura y comportamientos. aunque
los economistas utilizan la teoría de la firma »que figura en su forma singular, no hay una sola, de usos múltiples teoría de la empresa. Toda teoría de la empresa esuna abstracción de la empresa en el mundo real empresa que está diseñado para hacer frente a un determinado conjunto de sus características y comportamientos
(Machlup, 1967). Como resultado, hay muchos teorías de la empresa que ambos compiten en la oferta de explicaciones rivales de los mismos fenómenos,
y se complementan mutuamente en la explicación de diferentes
fenómenos.

Las teoríaseconómicas de la empresa están preocupados principalmente con la predicción del comportamiento de las empresas en los mercados externos. En particular, la neoclásica teoría de la empresa utiliza el análisis de equilibrio parcial
para predecir las decisiones de compra de la empresa en la entrada
los mercados y las decisiones de abastecimiento en los mercados de productos.
La teoría organizacionalaborda los aspectos del ignorado por la economía neoclásica.
Eliminación de la noción de la empresa como una decisión singular tomador y el reconocimiento de la firma como un complejo la organización que abarca varios individuos,
teoría de la organización analiza la estructura interna de la empresa y las relaciones entre la
los elementos constitutivos y departamentos.

Interés por los científicossociales en la empresa como una institución ha sido estimulado por la cuestión de la por qué las empresas existe en absoluto. La insatisfacción con el
Explicación de Caballero de la empresa en términos de óptima asignación de los riesgos en la cara de las personas ' preferencias diferenciales de riesgo (Knight, 1921) favorecido la parición de los costos de transacción teoría de la empresa que secentró en la relación la eficiencia de la autoridad basada en la organización ("jerarquías") con el contrato de organización con sede en
('los mercados') (Coase, 1937; Williamson, 1975). Los intentos de integración de la economía y la organización aproximaciones a la teoría de la empresa tienen incluye la teoría del comportamiento de la empresa (Cyert y marzo de 1963) y la teoría de la evoluciónde la
la empresa (Nelson y Winter, 1982).

Aunque la gestión estratégica ha elaborado su teorías de la empresa de la economía y lateoría de la organización, su área de interés es diferente de ambos. Sus metas principales son la empresa para explicar el rendimiento y los determinantes de la estratégica elección. El resultado ha sido las nuevas contribuciones a la teoría de la empresa. El...