haciendo algo

Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo
El sistema de Naciones Unidas comprende diferentes organismos especializados con mandatos específicos. Se trata de organizacionesnormativas, con menos énfasis en la aplicación general sobre el terreno. Es preciso entender que estas organizaciones, que pueden aparentar estar algo politizadas, son impulsadas por sus miembros,característica que efectivamente podría resultar perjudicial para la aplicación, pero que también deja bastante espacio para la influencia de la sociedad civil. La UNESCO es el organismo de las NN.UU. que se ocupade la educación (entre otras cosas) y la OIT de todos los temas relacionados con el trabajo. Ambas organizaciones tienen convenciones que son importantes para comprender y dar forma al derecho a laeducación.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) posee una impresionante cantidad de convenios e instrumentos normativos que abarcan casi todas las esferas relacionadas con el mundo deltrabajo. En esta sección mencionamos unos cuantos de ellos, por tener consecuencias directas para los docentes, los sindicatos de docentes, los pueblos indígenas, el trabajo infantil, la edad mínima,etc.  Al igual que las convenciones de la UNESCO, los convenios de la OIT sirven de orientación y textos normativos y también para otras aspiraciones de establecimiento de normas internacionales, pues susmecanismos de vigilancia podrían parecer menos útiles a los activistas de la sociedad civil y los abogados, que las convenciones de las Naciones Unidas.
Presentar casos de violación ante la OIT 
LaConstitución de la OIT contiene dos mecanismos para presentar reclamaciones y quejas ante la OIT. Únicamente los sindicatos que son miembros de la OIT pueden recurrir a estos mecanismos, no así lostrabajadores a título personal.
El procedimiento de reclamación se rige por los
artículos 24 y 25 de la Constitución de la OIT. Garantiza a las organizaciones profesionales de empleadores y...