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2. ESTATUTOS EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJO ESTATUTOS EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJO. Comparecieron (X Y Z ) Mayores de edad, domiciliados en esta ciudad, de nacionalidadColombianos, identificados como aparecen al pie de sus firmas y manifestaron que han resuelto constituir una empresa asociativa de trabajo que se regirá por los siguientes estatutos y en lo no previsto en ellos, por las normas que regulan la materia: ARTICULO 1º. Razón Social: La empresa se denominara (______________________) Empresa Asociativa de Trabajo. ARTICULO 2º. Domicilio: El domicilioprincipal de esta empresa será la ciudad de _________y podrá establecer sucursales o agencias en los términos de la Ley. ARTICULO 3º Duración : La Empresa tendrá una duración de ______años, contados a partir de la fecha del presente documento. ARTICULO 4º Objeto Social: El objeto de la empresaserá:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. ARTICULO 5º. Aportes : El aporte total de la empresa asociativa de trabajo es la suma de $_______________, compuesta por los siguientes aportes individuales:
3. ARTICULO 6º Dirección: La dirección y administración de la Empresa Asociativa de Trabajo, corresponde a la Juntade asociados y al Director Ejecutivo. ARTICULO 7º. Junta de Asociados: La junta de Asociados será la suprema autoridad de la Empresa Asociativa de Trabajo. Estará compuesta por los socios fundadores y los que ingresen posteriormente y se hallen debidamente inscritos en el registro de miembros. ARTICULO 8º.Funciones: Son funciones de la Junta de Asociados: a) Elegir al Director de la Empresa; b) Determinar los planes y operaciones de la misma; c) Estudiar, modificar, aprobar o improbar los estados económicos y financieros de la empresa; d) Determinar las reservas estatutarias u ocasionales; e) Reformar los estatutos cuando se necesario; f) Elegir un tesorero; g) Vigilar el cumplimiento de las funciones del Director; h) Evaluar el aporte de los miembros y determinar...
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