HAGALO USTED MISMO

2.6.3 Modelo “Hágalo usted mismo”

También llamado El Modelo Pragmático Emergente de Hornsten y Tichy, el cual ayuda mediante un procedimiento a gerentes y consultores a tratar conceptos intuitivos(pasar de lo implícito a lo explícito), elimina el que los consultores impongan sus propios modelos y teorías a las organizaciones clientes y es mejor conocido como el modelo del “hágalo ustedmismo”.
• No incluye instrucciones.
• Es un proceso complicado
• No se enfoca en cualquier organización 
Características
1. Organización- ambiente 
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración,que forman un sistema de actividades conscientemente coordinadas la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. 
2. Cultura organizacional
Es el conjunto deexperiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano y se define como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos entre las personas de una organizaciónque controlan la manera en que interactúan entre ellos y su entorno de la organización.
3. Estructura 
Es la disposición y orden de las partes dentro de una organización de modo de jerarquía. Es unsistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio. 
4. Comunicaciones 
Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información. Se define como"el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales" 
5. Poder, autoridad ,liderazgo
PODER: Es fuerza, capacidad, energía ydominio para organizar a grupo de personas al logro de objetivos y metas. 
AUTORIDAD: Es el que ejerce el mando en una organización, tiene un prestigio ganado sea una persona u organización, gracias asu calidad o a la competencia de cierta materia. LIDERAZGO: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un...