haha
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2014
http://www.buenastareas.com/ensayos/Patrones-Culturales-Caracter%C3%ADsticas-Establecimiento-Carlos-Alvear/1293481.html
derecho y rebasar por el izquierdo, los puntos de reuniones o lugares a dondese suele salir, etc.
Son los patrones que imponen restricciones y límites a las organizaciones como lo son: las obligaciones de los miembros para con las demás diferencias, en los conceptos depuntualidad efectos debido a las diferencias culturales y tecnológicas, separación entre el placer y el trabajo.
La relaciones que identifican la relación de las personas dentro de la sociedad dondese interactúan, los criterios son los que dependen de la buena o mala educación que se le de a la persona tales como la religión, la vestimenta, los rituales y su forma de ser entre otras cosas quese toman el rango de los valores y la cultura.
Los patrones culturales son los comportamientos de las personas dentro de la sociedad, es decir un patrón cultural puede ser un reglamento, a quéhora es la entrada, la tolerancia, puede que todos los datos varíen dependiendo de la empresa o instituto que lo señale. En todas las sociedades deben de existir patrones culturales que regirán elcomportamiento y estabilidad.
Analizando los elementos existentes entre valores y el comportamiento social nos damos cuenta que son elementos importantes ya que se interactúan entre sí como son loselementos en que todos van relacionados por la actuación que tenga la sociedad, así como las costumbres o conducta que va dirigido conforme el tipo de sociedad sea o los miembros de la misma especie.Vinculando los valores-cultura-comportamiento todas identificándolas por el comportamiento nos damos cuenta que los valores como lo son el respeto, responsabilidad entre otros más, hace que la culturautilizada de una buena impresión y que tantas personas tengan un buen comportamiento dentro de la sociedad como unos buenos ejemplos serian:
RESPETO: hace que la persona acepte a otra dando y...
derecho y rebasar por el izquierdo, los puntos de reuniones o lugares a dondese suele salir, etc.
Son los patrones que imponen restricciones y límites a las organizaciones como lo son: las obligaciones de los miembros para con las demás diferencias, en los conceptos depuntualidad efectos debido a las diferencias culturales y tecnológicas, separación entre el placer y el trabajo.
La relaciones que identifican la relación de las personas dentro de la sociedad dondese interactúan, los criterios son los que dependen de la buena o mala educación que se le de a la persona tales como la religión, la vestimenta, los rituales y su forma de ser entre otras cosas quese toman el rango de los valores y la cultura.
Los patrones culturales son los comportamientos de las personas dentro de la sociedad, es decir un patrón cultural puede ser un reglamento, a quéhora es la entrada, la tolerancia, puede que todos los datos varíen dependiendo de la empresa o instituto que lo señale. En todas las sociedades deben de existir patrones culturales que regirán elcomportamiento y estabilidad.
Analizando los elementos existentes entre valores y el comportamiento social nos damos cuenta que son elementos importantes ya que se interactúan entre sí como son loselementos en que todos van relacionados por la actuación que tenga la sociedad, así como las costumbres o conducta que va dirigido conforme el tipo de sociedad sea o los miembros de la misma especie.Vinculando los valores-cultura-comportamiento todas identificándolas por el comportamiento nos damos cuenta que los valores como lo son el respeto, responsabilidad entre otros más, hace que la culturautilizada de una buena impresión y que tantas personas tengan un buen comportamiento dentro de la sociedad como unos buenos ejemplos serian:
RESPETO: hace que la persona acepte a otra dando y...
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