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Luis es el gerente de recursos humanos de un comedor industrial que atiende un grupo de empresas, ha trabajado siempre por mantener satisfechos a todos sus clientes.
A principios de 2010, Luispublicó al interior de la organizaciónun código general para vestir para los empleados del comedor. El código decía que todos los empleados hombres podían tener cabello largo pero cuando mucho hasta elcuello, no había recomendación para el corte de las mujeres. Cuando el código fué distribuido y explicado a los empleados, 6 hombres que trabajaban en el área de atención a cliente, todos ellos conel cabello largo y bien arreglado decidieron no seguir la regla y fueron despedidos. Los empleados anteriores demandaron a la organización argumentando despido injustificado y actos de discriminación.Desde mi punto de vista el código establecido por Luis el gerente es deficiente en el sentido que suena ilógico la regla donde se establece en el caso de los hombres que podian tener el cabello largohasta los hombros, no es agradable ir a un comedor donde hay personas con cabello hasta el cuello, el otro punto que no estoy de acuerdo es que sólo estipula la norma rasgos en los hombres mas no enmujeres y para mí debería ser iguales.Ahora para finalizar se me hace exagerado el despido del personal si merecían una sanción algo así como una tarjeta amarilla pero la roja directo pues me parecióexagerado
Yo opino que lo que estableció el gerente sobre el cabello largo de los hombres está mal lo que debió de establecer es que los hombres usaran el cabello corto ya que en un comedor se ve malque trabajen asítal vez en el caso de las mujeres no se ve tan mal ya que estamos acostumbrados a ver a una mujer con cabello largo en este caso se debe exigir que utilicen un tipo de cubre pelo parauna mejor higiene para todos los empleados. En el caso de las personas que despidió me parece bien ya que no se quisieron acatar a una regla que debíanrespetar porque si se les da tolerancia puede...