Hallazgo

A U T O R
T E O R I A S

C O N C E P T O S
G E N E R A L E S

ABRAHAMMASLOW

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES BASICAS
(1943)Existe una jerarquía de necesidades
* Primarias
* Seguridad
* Relación Social
* Estima
*Autonomía (Autorrealización)

DOUGLAS McGREGOR,

TEORIA DE LA X & Y

(1960)

Teoría X;supuesto de que a los empleados les disgusta trabajar, son perezosos, les disgusta asumir responsabilidades y debe obligárseles a cumplir.
Teoría Y; supuesto de que a los empleados les gustatrabajar, son creativas, buscan asumir responsabilidades y pueden ejercer su auto dirección.
MOTIVACION LABORAL

FREDERICK HERZBERG,

FACTORES MOTIVACION E HIGIENE(1966)

Factores de Higiene; aquellos coma la política y la administración de la compañía, la supervisión y el salario, que cuando son adecuados, tranquilizan alos trabajadores
Factores de Motivación; aquellos factores como la oportunidad de ascenso, crecimiento personal, logros, trabajos desafiantes

LINDA DAVIDOFF

MOTIVACIONSOCIAL
(1979)

Las normas morales, las leyes, las costumbres, las ideologías y la religión, influyen también sobre la conductahumana

EDWIN LOCKE
TEORIA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
(1985)

Las metas específicas  mejoran el desempeño; que las me­tasdifíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un mayor desempeño que las metas fáciles; y que la  retroalimentación conduce a un mayor desempeño que la no retroalimentación.

BENJAMINLAHEY

MOTIVACION POR LOGRO
(1999)

La motivación por logro como la necesidad Psicológica de alcanzar el éxito en los estudios

BENJAMIN LAHEY

MOTIVACION POR AFILIACION...