Hallazgos en grupo focal

Grupo
Dificultades identificadas
Propuestas para lograr la transversalización
Sugerencias de cómo hacerlo desde el área de:_____________________






1
Varones más involucrados enactividades agrícolas.
Varones con mayor tenencia de la tierra.
Mujeres toman menos riesgos en inversiones.
No es posible incrementar su contratación en ciertas áreas que requieren fuerza física, comoen: Acopio, carpintería, servicios eléctricos, fontanería y mecánica.
Desconocimiento del concepto y temática en centro de trabajo.
Cambiar la mentalidad de que la promoción de género no es de unapersona sino de todos y todas.
No hay formación continua en la institución que permita que nuevos empleados conozcan la política de género.
Institucionalizar el análisis y discusión de la PEG paranuevos ingresos.|
Sesión mensual de dos horas, para analizar que se hizo y que hacer, para asegurar el cumplimiento de la equidad de género.
Crear un sistema interno de control que involucre a jóveneshombres y mujeres y a hijas e hijos de asociadas y asociados.
Actualizar política de género existente.
Reflexión y formación al personal.
Desarrollar metodologías de trabajo para plantear lasdiferentes acciones de aplicación de la PEG.
100% de los trabajadores deben tener incluido el criterio de género en sus evaluaciones de desempeño.
Divulgación en todos los niveles.
Capacitar adelegados y delegadas.
Profundizar la sensibilización de género con hombres y mujeres.









2
Falta de metodología para incorporar la transversalización del enfoque de Equidad de género.Falta de seguimiento a capacitaciones
Poca aplicación del enfoque de género en el lenguaje (solicitudes de cheques y documentos escritos como informes etc.)
En ocasiones se excluye a mujeres deproyectos por limitantes percibidos( riesgos de no cumplir)
Actitudes personales crean conflictos en la aplicación de género y afecta el trabajo en equipo
Cultura organizacional.
Actividades de...