Halloween
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
¿PARA QUE SE LO UTILIZA?
Mejorar aquellas actitudes o conductas laborales que inciden en el desempeño laborar.
Superar las brechas presentadas entre el desempeño real y el desempeño que seespera del servidor público.
Mejorar el área o proceso al cual pertenece.
Lograr mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad
PLAN DE MEJORAS
El plan demejora es un instrumento para identificar y organizar las posibles respuestas de cambio a las debilidades encontradas en la autoevaluación institucional fundamental enfocarse en los aprendizajes de losestudiantes y contar con las fortalezas de la institución.
¿CÓMO Y CUANDO SE LO ELABORA?
El Plan de Mejoramiento se realiza basado en el seguimiento y las revisiones del cumplimiento de loscompromisos adquiridos, en la indagación de las causas del cumplimiento y en las propuestas de alternativas de solución.
Los Planes de Mejoramiento se realizan basados en:
Acciones Preventivas:Acciones tomadas para evitar que se desencadenen problemas o situaciones potencialmente indeseables.
Acciones Correctivas:
Acciones tomadas para eliminar las causas de una no conformidad detectada yprevenir que vuelva a ocurrir.
Estos son los pasos del procedimiento que puede emplearse para construir el plan de mejora:
Sobre la base de los problemas priorizados por el plantel el equipodirectivo y el grupo promotor formulan de manera preliminar un plan de mejora.
Se llena una matriz por problema una vez llenada completamente las matrices las autoridades distribuyen entre los docentesla formulación preliminar del plan y solicitan que en un plazo definido una semana realicen una lectura crítica pregunta: ¿que nos impediría poder cumplir esta meta? ¿Tiene una incidenciasignificativa en los aprendizajes de los niños?) .A partir de la cual ofrezcan aportes enriquecedores.
Recibidos los aportes del plantel, el equipo directivo y el grupo promotor insertan los ajustes que sean...
Mejorar aquellas actitudes o conductas laborales que inciden en el desempeño laborar.
Superar las brechas presentadas entre el desempeño real y el desempeño que seespera del servidor público.
Mejorar el área o proceso al cual pertenece.
Lograr mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad
PLAN DE MEJORAS
El plan demejora es un instrumento para identificar y organizar las posibles respuestas de cambio a las debilidades encontradas en la autoevaluación institucional fundamental enfocarse en los aprendizajes de losestudiantes y contar con las fortalezas de la institución.
¿CÓMO Y CUANDO SE LO ELABORA?
El Plan de Mejoramiento se realiza basado en el seguimiento y las revisiones del cumplimiento de loscompromisos adquiridos, en la indagación de las causas del cumplimiento y en las propuestas de alternativas de solución.
Los Planes de Mejoramiento se realizan basados en:
Acciones Preventivas:Acciones tomadas para evitar que se desencadenen problemas o situaciones potencialmente indeseables.
Acciones Correctivas:
Acciones tomadas para eliminar las causas de una no conformidad detectada yprevenir que vuelva a ocurrir.
Estos son los pasos del procedimiento que puede emplearse para construir el plan de mejora:
Sobre la base de los problemas priorizados por el plantel el equipodirectivo y el grupo promotor formulan de manera preliminar un plan de mejora.
Se llena una matriz por problema una vez llenada completamente las matrices las autoridades distribuyen entre los docentesla formulación preliminar del plan y solicitan que en un plazo definido una semana realicen una lectura crítica pregunta: ¿que nos impediría poder cumplir esta meta? ¿Tiene una incidenciasignificativa en los aprendizajes de los niños?) .A partir de la cual ofrezcan aportes enriquecedores.
Recibidos los aportes del plantel, el equipo directivo y el grupo promotor insertan los ajustes que sean...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.