Hambito Legal
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2012
ÁMBITO LEGAL
IMSS: Desde el primer día que te presentes a trabajar se te registrará en el IMSS para que se te otorgue las prestaciones y servicios necesarios.
AFORE: Cadatrabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual. Los depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado, el aporte será realizado cada bimestre losmeses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
DÍAS DE DESCANSO:
1 de enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1 de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
25 de DiciembreJORNADAS LABORALES:
• Trabajo a turnos: Son trabajos rotatorios que forman equipos alternados en la tarde o noche donde la actividad no pueda paralizarse.
• Trabajonocturno: La jornada está comprendida entre las 7:00 de la noche y 6:00 de al mañana.
• Trabajo en festivos: Cuando hayan días festivos.
PRIMA DOMINICAL: Es una primaadicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten su servicio en un día domingo, equivalente al 25% de su salario de los días ordinarios de trabajo.
AGUINALDO: Lostrabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que se pagará antes del día 20 de Diciembre equivalente a 15 días de salario. Las personas que no hayan cumplido el año recibirán la parteproporcional al tiempo trabajado.
HORAS EXTRAS: Son las que se realizarán excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo.
UTILIDADES: La empresa otorgará una cantidadadicional gracias al esfuerzo y constancia de todos lo que trabajan en ella.
VACACIONES: los trabajadores que cumplan 1 año de servicios podrán disfrutar de un periodo anual de vacacionescon goce de sueldo no menor a 6 días laborales.
DESPIDO: Deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto.
IMSS: Desde el primer día que te presentes a trabajar se te registrará en el IMSS para que se te otorgue las prestaciones y servicios necesarios.
AFORE: Cadatrabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual. Los depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado, el aporte será realizado cada bimestre losmeses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
DÍAS DE DESCANSO:
1 de enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1 de Mayo
16 de Septiembre
20 de Noviembre
25 de DiciembreJORNADAS LABORALES:
• Trabajo a turnos: Son trabajos rotatorios que forman equipos alternados en la tarde o noche donde la actividad no pueda paralizarse.
• Trabajonocturno: La jornada está comprendida entre las 7:00 de la noche y 6:00 de al mañana.
• Trabajo en festivos: Cuando hayan días festivos.
PRIMA DOMINICAL: Es una primaadicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten su servicio en un día domingo, equivalente al 25% de su salario de los días ordinarios de trabajo.
AGUINALDO: Lostrabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que se pagará antes del día 20 de Diciembre equivalente a 15 días de salario. Las personas que no hayan cumplido el año recibirán la parteproporcional al tiempo trabajado.
HORAS EXTRAS: Son las que se realizarán excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo.
UTILIDADES: La empresa otorgará una cantidadadicional gracias al esfuerzo y constancia de todos lo que trabajan en ella.
VACACIONES: los trabajadores que cumplan 1 año de servicios podrán disfrutar de un periodo anual de vacacionescon goce de sueldo no menor a 6 días laborales.
DESPIDO: Deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto.
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