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LEY 50 DE 1990 Y LEY 100 DE 1993
LEY 50 DE 1990

Aspectos fundamentales de la Ley
Se da en el contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia. 
Su principalpropósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización. 
Se crea la figura de losfondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas porla Superintendencia Financiera de Colombia. 
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como: 
Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversasmodalidades de subcontratación. 
Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. 
Cambio en el régimen de cesantías: 
Éstas entran a seradministradas por los Fondos de Cesantías. 
Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley. 

LEY 100 DE 1993

ElSistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fué instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener accesolas personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad_humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas yprocedimientos de protección laboral y asistencia social.

Objetivos del sistema 

• Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económicasuficiente para afiliarse al sistema. 
• Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley. 
Principios de prestación de servicios del Sistema de...