Harthorne

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
ELTON MAYO
Estudiar este importante experimento para la humanidad es muy grato ya que a partir de una investigación de un Psicólogo le contribuyo mucho a nuestraadministración en especial a las relaciones humanas que en esa época eran tenidas muy poco en cuenta para las grandes empresas que buscaban era que las personas solo de dedicaran a trabajar y no más. En esetiempo se tenía un mal concepto de liderazgo era una persona que solo se preocupaba por dar resultados económicos y rendimiento a una empresa.
El Psicólogo Elton Mayo en 1923 se coloco en la tarea deestudiar a las personas de una importantísima empresa la cual presentaba problemas de producción y una rotación de personal muy seguida. Elton estudio varios fenómenos que se podrían presentar en laempresa como lo fue la fatiga, los accidentes laborales, las condiciones físicas de trabajo y la rotación de personal, pero más allá de sus investigaciones él pensaba que el problema era más psicológicoy la idea era eliminar o neutralizarlo. Este experimento se extendió por varios años pero fue cancelado por la crisis en 1929.
Elton siguió con sus estudios y reinicia nuevamente con su experimentoesta vez basándose como punto principal en el bienestar de los obreros el consistía en darle buenos salarios y darle buenas condiciones de trabajo. Se colocaron varias áreas de trabajo con distintosambientes laborales con el cual inicio la primera fase del Experimento en el barrio Hawthorne, el consistió en colocarlos a trabajar cada grupo con una intensidad de luz distinta. Los obrerospensaban que si tenían una intensidad de luz abundante debían de trabajar y cuando bajaba la intensidad tenían que trabajar menos. Elton comprobó que la prevalecía el factor psicológico sobre el fisiológicoy que las condiciones físicas y la eficiencia de los obreros pueden ser afectados por las condiciones psicológicas.
Se inicia la segunda fase del Experimento con varios estudios dentro las cuales...