hasta que punto nos motiva el dinero para trabajar

3. Hasta qué punto nos motiva el dinero para trabajar.

Los estudios realizados que responden a la pregunta de que es lo que realmente nos motiva en el trabajo,están demostrando que las personas no buscamos el dinero cuando se refiere a la creación, al ingenio y por último a nuestra felicidad.

Según el estudio derecursos humanos de Randstad, es más importante para escoger un puesto de trabajo, la seguridad en el trabajo es decir un puesto fijo a largo plazo y mejores sueldos.Mientras que el estudio de Juan Carlos Olabarrieta afirma que en una situación de crisis, es mejor un trabajo seguro que una compensación monetaria superior.

Elprofesor Douglas McGregor, en su libro “The human side of Enterprise” vió otra forma de concebir a las personas en su puesto de trabajo. En su teoría Y que es un punto devista positivo para el empleado, lo definió como “Las personas tienen una motivación propia para innovar, crear y cumplir sus metas. Según este autor, respecto a lossalarios deben de ser justos.

El dinero motiva a los trabajadores pero ahora mismo con la situación actual de crisis económica, las empresas buscan otras formasde motivar a sus empleados.
Como por ejemplo: reconocer públicamente el buen trabajo que realizan sus empleados, dar reconocimientos por los pequeños logros oobjetivos logrados o fiestas de compañía.

Para finalizar es más importante trabajar en el puesto de trabajo que te motive, en el trabajo donde desarrolles tucreatividad y tus ideas y dejar el dinero como un suplemento para vivir que es necesario en nuestra vida, pero hay cosas más importantes que el dinero, que es la felicidad.