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Curso Liderazgo. Trabajo en Equipo y Solución de Problemas. Documento de apoyo.

MODELO DE LAS CINCO GRANDES DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD En el Modelo de las cinco grandes dimensiones de la personalidad los rasgos se clasifican dentro de algunas de las dimensiones de: emocionalidad, empatía, ajuste, escrupulosidad y apertura a la experiencia. 1. EMOCIONAL: Dentro de esta dimensión de lapersonalidad se encuentran los rasgos de liderazgo y extroversión.

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Las personas con marcado rasgos de emocionalidad – llamadas "dominantes" – quieren siempre hacerse cargo de la situación; su comportamiento oscila entre el interés por llevar la delantera, dirigir, competir e influir. Quienes no poseen una acentuada emocionalidad prefieren ser seguidores. ¿Qué tan fuerte es tu deseo de serlíder?

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EMPATIA: En esta dimensión están los rasgos de armonía interpersonal; se refleja cuando nos referimos a una persona como cálida, de trato sencillo, compasiva, amigable y sociable, esto significa que su rasgo de empatía es acentuado. ¿Qué tan importante es para usted sostener buenas relaciones? AJUSTE: Comprende rasgos de estabilidad emocional; se observa cuando lapersona tiene autocontrol de sus emociones, tranquilidad – resistir la presión, estar tranquilo, seguro y ser positivo – y con tendencia a elogiar a los demás. ¿Qué tan emocionalmente estable es usted? ESCRUPULOSIDAD: Comprende rasgos relacionados con el logro, la escrupulosidad se observa entre ser responsable, digno de confianza, credibilidad, la accesibilidad y la organización; la gente con esterasgo se caracteriza por estar dispuesta a trabajar arduamente y conceder tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados. ¿Qué tan fuerte es tu deseo de ser triunfador? APERTURA A LA EXPERIENCIA: comprende rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas nuevas; quienes muestran una marcada apertura a nuevas experiencias, buscan el cambio yprobar nuevas cosas, mientras que quienes tienen un disposición baja a la apertura, evitan toda modificación y novedad. ¿Qué tanta disposición tiene usted a cambiar y probar cosas nuevas?

Los líderes triunfadores tienen rasgos que hacen que ciertas dimensiones estén más acentuadas y otras más débiles de modelo de las cinco grandes dimensiones, aunque en términos relativos son fuertes en las cincodimensiones y evitan el fracaso. RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS No hay una "lista" de rasgos aceptada por todos los estudiosos y no todos los lideres eficaces poseen todos los atributos; en esta sección hablaremos sobre aquellos rasgos que cuentan con un sustento empírico sólido; el que usted no sea fuerte en cada uno, no quiere decir que no pueda ser un buen líder, con esfuerzo puede cultivarlos.- DOMINIO (emocional): Los buenos lideres desean ser directivos y asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un estilo intimidatorio. Si una persona no desea ser líder es probable que no sea un directivo eficaz; para alcanzar un potencial de liderazgo pleno, uno debe desear ser líder, trabajar para desarrollar sus habilidades y disfrutarlo. - GRAN ENERGIA(escrupulosidad): Son resistentes y toleran la tensión; son entusiastas y no claudican; enfrentan pero no se derrotan ante la adversidad; tienen gran tolerancia a la frustración, pues se esfuerzan por superar los obstáculos merced a su preparación. Toman la iniciativa y crean mejoras sin pedir permiso; no hay que decirles lo que deben hacer. ¿Posee usted un elevado nivel de energía - CONFIANZA EN SI MISMO(escrupulosidad): Los lideres manifiestan seguridad en sus capacidades y fomentan la confianza en sus seguidores, y a medida que se ganan su respeto, también influyen en ellos; la confianza en sí mismo influye en las metas, las tareas y la persistencia del individuo. - LOCUS DE CONTROL (apertura a la experiencia): Los que asumen el control de su destino (los líderes) controlan su suerte y opinan...