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El Mercado Laboral ecuatoriano
Según el Foro Económico Mundial, ¨ la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral son de suma importancia para asegurar la ubicación de los trabajadores de lamanera más eficiente en la economía¨. De modo, que la flexibilidad del mercado laboral de un país, estará ligada a la capacidad que tengan los empleadores para contratar a un trabajador, de manerarápida y a costos reducidos.
De acuerdo al estudio Doing Business 2010, las características que determinan la flexibilidad del mercado laboral se dividen en: dificultad de contratación, rigidez de lajornada laboral e indemnizaciones. La dificultad de contratación, consiste en que tan fácil y barato resulta para un empleador contratar a un trabajador para llevar a cabo una actividad económica. Enel caso ecuatoriano, al momento de ser contratado, todo trabajador deberá contar con contrato y remuneración[1] mínima[2] establecida por el Estado. Adicionalmente, el empleador deberá reconocer el15% de las utilidades líquidas a los trabajadores de la empresa[3] e inscribirlo[4] al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES) realizando las respectivas aportaciones[5] patronales 21,50%(9,35% empleado y 11,15% empleador). Por otro lado, se tiene a la rigidez de la jornada laboral, que se refiere a las restricciones sobre la carga horaria máxima de trabajo que puede tener un trabajador.Así, en Ecuador, la jornada de trabajo consiste en un máximo de ocho horas diarias y cuarenta semanales[6], pudiendo exceder el límite mediante un convenio escrito entre las partes[7] y limitándose acuatro horas en un día y a doce horas en la semana.
Finalmente, las indemnizaciones engloban los costos generados por la terminación del contrato laboral. En Ecuador, el contrato laboral yasea por tiempo fijo o indefinido tiene una duración mínima de un año[8], con ciertas excepciones[9]. A su vez, este puede ser terminado por mutuo acuerdo. Sin embargo, de ser terminado por el...