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Páginas: 7 (1629 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
TRIBUNAL DE OCTAVO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL
DEL ESTADO CARABOBO
Valencia, Veintidós (22) de Mayo de 2012
202° y 153°
ASUNTO N°: GP02-S-2012-000228
PARTE ACTORA: CENTRO CLINICO LA ISABELICA
APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE ACTORA: ANTONIETA REYESPARTE DEMANDADA: JOSE ESCORIHUELA
MOTIVO: SOLICITUD DE CALIFICACION DE FALTA
SENTENCIA: FALTA DE JURISDICCION (INTERLOCUTORIA)
CAPITULO I
ANTECEDENTES DEL PROCESO
Por auto de fecha 17 de Mayo de 2012, este Tribunal dio por recibido la presente solicitud de Calificación de falta interpuesto por la abogada en ejercicio ANTONIETA REYES, inscrita en el IPSA bajo el Nro. 61.641, en sucarácter de apoderada judicial del CENTRO CLINICO LA ISABELICA, y siendo la oportunidad para pronunciarse, este Juzgado lo hace bajo las siguientes consideraciones:
La apoderada judicial de la parte demandada CENTRO CLINICO LA ISABELICA alegó en su solicitud que el ciudadano JOSE ESCORIHUELA, está amparado por el Decreto de Inamovilidad Laboral Nro. 8.732, dictado por el Presidente de la Repúblicade Venezuela, publicado en Gaceta Oficial Nro. 39.828 de fecha 26/12/2012 hasta el 31/12/2012, ambas fechas inclusive, por lo que solicitó por ante este Juzgado se le autorizara para que en su carácter de patrono pueda despedir justificadamente al trabajador, por estar incurso en las causales “i y j” del artículo 79, solicitud que hizo de conformidad con lo establecido en los artículos 88 y 89,todos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras..
CAPITULO II
CONSIDERACIONES PARA DECIDIR
Es importante resaltar siendo la oportunidad para ello, que en Venezuela existen dos clases de estabilidad: La relativa y la absoluta (inamovilidad), en la primera de ellas el trabajador tiene la potestad de realizar una SOLICITUD DE CALIFICACION DE DESPIDO establecido en elartículo 89 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual establece la posibilidad que tiene el trabajador amparado por estabilidad relativa, injustamente despedido de acudir en sede jurisdiccional a solicitar la calificación del despido y pago de salarios caídos.
Ahora bien, en el segundo de los casos, existiendo una inamovilidad especial proveniente deDecreto Presidencial vigente Nro. 8.732, publicado en Gaceta Oficial Nro. 39.828 de fecha 26/12/2012 hasta el 31/12/2012, ambas fechas inclusive, el cual a criterio de quien decide sigue vigente con la entrada en vigencia de la LOTTT, por cuanto que no se ha derogado expresamente, el trabajador amparado por la prorroga de inamovilidad especial tendrá derecho a solicitar el reenganche y pago desalarios caídos, por ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, -artículo 3 eiusdem- quienes tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad.
En ese mismo orden de ideas, los artículos 94, 418 y 422 de la LOTTT, establecen textualmente lo siguiente:
Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, nidesmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de lostrabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en...
PODER JUDICIAL
TRIBUNAL DE OCTAVO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL
DEL ESTADO CARABOBO
Valencia, Veintidós (22) de Mayo de 2012
202° y 153°
ASUNTO N°: GP02-S-2012-000228
PARTE ACTORA: CENTRO CLINICO LA ISABELICA
APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE ACTORA: ANTONIETA REYESPARTE DEMANDADA: JOSE ESCORIHUELA
MOTIVO: SOLICITUD DE CALIFICACION DE FALTA
SENTENCIA: FALTA DE JURISDICCION (INTERLOCUTORIA)
CAPITULO I
ANTECEDENTES DEL PROCESO
Por auto de fecha 17 de Mayo de 2012, este Tribunal dio por recibido la presente solicitud de Calificación de falta interpuesto por la abogada en ejercicio ANTONIETA REYES, inscrita en el IPSA bajo el Nro. 61.641, en sucarácter de apoderada judicial del CENTRO CLINICO LA ISABELICA, y siendo la oportunidad para pronunciarse, este Juzgado lo hace bajo las siguientes consideraciones:
La apoderada judicial de la parte demandada CENTRO CLINICO LA ISABELICA alegó en su solicitud que el ciudadano JOSE ESCORIHUELA, está amparado por el Decreto de Inamovilidad Laboral Nro. 8.732, dictado por el Presidente de la Repúblicade Venezuela, publicado en Gaceta Oficial Nro. 39.828 de fecha 26/12/2012 hasta el 31/12/2012, ambas fechas inclusive, por lo que solicitó por ante este Juzgado se le autorizara para que en su carácter de patrono pueda despedir justificadamente al trabajador, por estar incurso en las causales “i y j” del artículo 79, solicitud que hizo de conformidad con lo establecido en los artículos 88 y 89,todos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras..
CAPITULO II
CONSIDERACIONES PARA DECIDIR
Es importante resaltar siendo la oportunidad para ello, que en Venezuela existen dos clases de estabilidad: La relativa y la absoluta (inamovilidad), en la primera de ellas el trabajador tiene la potestad de realizar una SOLICITUD DE CALIFICACION DE DESPIDO establecido en elartículo 89 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual establece la posibilidad que tiene el trabajador amparado por estabilidad relativa, injustamente despedido de acudir en sede jurisdiccional a solicitar la calificación del despido y pago de salarios caídos.
Ahora bien, en el segundo de los casos, existiendo una inamovilidad especial proveniente deDecreto Presidencial vigente Nro. 8.732, publicado en Gaceta Oficial Nro. 39.828 de fecha 26/12/2012 hasta el 31/12/2012, ambas fechas inclusive, el cual a criterio de quien decide sigue vigente con la entrada en vigencia de la LOTTT, por cuanto que no se ha derogado expresamente, el trabajador amparado por la prorroga de inamovilidad especial tendrá derecho a solicitar el reenganche y pago desalarios caídos, por ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, -artículo 3 eiusdem- quienes tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad.
En ese mismo orden de ideas, los artículos 94, 418 y 422 de la LOTTT, establecen textualmente lo siguiente:
Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, nidesmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de protección de lostrabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poder popular en...
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