Hechos que dieron origen al Desarrollo Organizacional

HECHOS QUE DIERON ORIGEN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL


El desarrollo organizacional es un proceso de cambio planeado dentro de la cultura de la organización, mediante el empleo de latecnología y la teoría de la ciencias que estudian el comportamiento, a su vez busca mejorar, a través de ello las organizaciones y a las personas que hacen vida dentro de ellas mediante el uso de la teoría yla práctica de un cambio planeado. El desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido depropiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoquesistemático; los autores Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, con el estudio de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de laWestern Electric Company en los Estados Unidos. En esta empresa se estudió el efecto que las condiciones laborales tenían sobre el rendimiento y productividad de los trabajadores. Sin embargo, seconsidera que el movimiento como tal, surge a partir de 1962, como un conjunto de ideas con respecto al hombre, la organización y el ambiente, buscando el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.El DO surge después de la teoría del comportamiento pero con un enfoque sistemático; Otros elementos o factores que permitieron el surgimiento del Desarrollo Organizacional fueron: la relativadificultad encontrada en sistematizar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, las que traían un enfoque diferente, y muchas veces en conflicto con los demás; la profundización de losestudios sobre la motivación humana y su interferencia dentro de la dinámica de las organizaciones. Las teorías sobre la motivación demostraron la necesidad de un nuevo enfoque de la administración,...