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Competencia
Son aquellos factores que distinguen a la persona con un desempeño superior de los que tienen un desempeño "adecuado". Por tanto, las COMPETENCIAS son aquellas característicaspersonales del individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo.
Competencias que está vacante requiere:
Iniciativa
Es la predisposicióna emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autoresponsabilidad y la autodirección.
Tener iniciativa suponeadoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo depalabras.
No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra Quien plantea ideas con iniciativa, asume, también, la carga de su realización
Tambiénimplica una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos más allá de lo que se requiere o se  espera, saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo.
Incluyesaber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución.
Trabajo en equipo
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de unaforma determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo:
Trabajar bajo presión en circunstancias complicadas
Es trabajar confuertes estímulos de estrás manteniendo los estándares de calidad, cantidad y tiempos.
Por ejemplo trabajar con calidad bajo presión significa que tienes que alcanzar los estándares de calidad pero losmanuales de procedimientos no son precisos.
En cuanto a la cantidad es cuando los jefes prometen fechas de entrega de productos y servicios para obtener un pedido y dichas fechas límites no son...