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RECURSOS HUMANOS


Nombre: Silvana Arias
Curso: 151 “B-18”
Fecha: 14/10/2013

Glosario

Actividades: plan de acción compuesto por las tareas necesarias para alcanzar el objetivopropuesto. Esta información deberá ser determinada por el empleado con la aprobación del jefe.
Avance: fecha en que el jefe realiza el seguimiento de las actividades planeadas, seguidas de unaretroalimentación al empleado.
Beneficios: Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados. Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente porla empresa, o la institución servir de intermediario, beneficiándose el empelado de la financiación y/o el manejo colectivo.
Caza de talento: La caza de talento es conocida también como“headhunting”, esta consiste en atraer del mercado a profesionales que se adapten a las necesidades de la empresa; durante este proceso se deben tomar en cuenta otros aspectos, como por ejemplo: experiencias,vivencias, perfil psicológico, aptitudes, actitudes, disposición, etc.
Contribuciones: Son los pagos que cada trabajador hace a la organización, por ejemplo: trabajo, esfuerzo, dedicación, puntualidad,asiduidad, esmero, elogios a la organización, etc. A cambio de los incentivos cada contribución tiene un valor de utilidad que varía según la organización: una contribución de un individuo puede ser degran utilidad para una organización, y puede ser totalmente inútil para otra.
Cumplimiento de objetivos: nivel de logro alcanzado en el cumplimiento de las metas establecidas para el cargo evaluado.Fecha de inicio: se define la fecha en que se dará inicio a la actividad. Esta información deberá ser determinada por el empleado con la aprobación del jefe.
Fecha fin: se proyecta la fecha enque finalizará la actividad planteada. Esta información deberá ser determinada por el empleado con la aprobación del jefe.
Incentivos: Estos son los pagos que la organización le realizan a sus...